Redazione

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Fringe benefit – Omaggi ai dipendenti imponibili anche se promuovono l’azienda.

Eventi /

Con la risposta n. 89/2024, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che i vantaggi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti, finalizzati a promuovere l’immagine aziendale, rappresentano un beneficio economico per i lavoratori se non esistono obblighi contrattuali specifici per il loro utilizzo. Pertanto, qualora il valore di tali benefit superi il limite di € 258,23 stabilito dall’art. […]

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Bonus mamme: pubblicata la circolare INPS con le modalità operative.

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La legge di bilancio 2024 ha previsto il “Bonus mamme”: l’esonero della contribuzione previdenziale (9,19% della retribuzione), fino a un massimo di 3.000 euro annui da riparametrare su base mensile, per le lavoratrici che hanno almeno tre figli. Per il 2024, in via sperimentale, il bonus è attribuito anche in presenza di due figli. L’agevolazione

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Italia Speranza riconfermata alla guida di EBiNConf.

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Su proposta del socio datoriale Italpmi e accolto all’unanimità è stata riconfermata la presidenza alla Dott.ssa Italia Speranza che ha ringraziato i soci per la riconferma, per il sostegno,la fiducia riposta nel suo operato. Sono stati anni intensi ed entusiasmanti, afferma la presidente, ma non sono mancate anche tante difficoltà, l’ente era completamente fermo ed

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Avviso rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile.

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Il modello telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a partire dal 3 giugno 2024. Infatti è in corso una revisione dell’applicativo informatico al

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Cassazione: è reato non fornire la documentazione richiesta all’Ispettorato del Lavoro.

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Il titolare di un’azienda propone ricorso per cassazione avverso la pronuncia di merito che lo aveva considerato colpevole per non aver fornito all’Ispettorato Territoriale del Lavoro, che gliene aveva fatto richiesta, la documentazione inerente i rapporti di lavoro instaurati con una dipendente, così impedendo lo svolgimento dell’attività di vigilanza. La sentenza La Cassazione rileva, preliminarmente,

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Cassazione: il professionista che crea un software per la PA ha diritto ad un indennizzo.

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Con la sentenza n. 7178 del 18.03.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto “l’ideatore di un software che abbia eseguito la sua prestazione sulla base di un contratto concluso con una pubblica amministrazione nullo per mancanza della forma scritta o per violazione delle norme che regolano la procedura finalizzata alla sua conclusione, ove chieda

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Compensazione libera per crediti previdenziali e nei casi di rateizzazione.

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L’articolo 1, comma 94, della legge di Bilancio 2024 (legge 213/2023), ha introdotto, per i contribuenti che abbiano iscrizioni a ruolo per imposte erariali e relativi accessori, o accertamenti esecutivi affidati agli agenti della riscossione per importi complessivamente superiori a 100.000 euro, il divieto di compensare qualsivoglia credito in essere, secondo l’articolo 17 del Dlgs

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Distacco o trasferta del lavoratore: cosa conviene di più

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Parliamo di trasferta di lavoro quando il dipendente, su ordine dell’azienda e nell’ambito delle proprie mansioni, deve temporaneamente prestare la propria attività in un luogo diverso dalla sede di lavoro indicata nel contratto. Sono dunque necessari questi requisiti: temporaneità della destinazione fuori sede. Si tratta di una caratteristica importante perché se la destinazione è definitiva parliamo di trasferimento e non di trasferta; lo svolgimento dell’attività in luogo

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Smart working , dal 1° aprile è ritorno all’ordinario.

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Lo smart working è stato il primo rimedio predisposto durante la pandemia per far fronte all’emergenza sanitaria. Sono stati milioni i lavoratori costretti a proseguire, ove possibile, la propria attività lavorativa da remoto, in deroga agli obblighi della Legge n. 81/2017 e in assenza di accordi individuali . In vigore ininterrottamente fino ad agosto 2022, questo regime

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