Congedo straordinario INPS per Legge 104/92

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Congedo straordinario

Il congedo straordinario per la Legge 104/92 è un periodo di assenza dal lavoro retribuito dall’INPS, concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave (ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104).

BENEFICIARI.

Ne usufruiscono i lavoratori nel seguente ordine di priorità, ma in primo luogo bisogna chiarire che il passaggio al familiare successivo avviene solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei precedenti:

coniuge convivente o parte dell’unione civile convivente della persona disabile in situazione di gravità;
il padre o la madre, anche adottivi o affidatari;
uno dei figli conviventi;
uno dei fratelli o sorelle conviventi;
un parente/affine entro il terzo grado convivente;
uno dei figli non ancora conviventi, a condizione che la convivenza si instauri entro l’inizio del periodo di congedo richiesto e che venga conservarla per tutta la durata dello stesso (novità del 2022).

DURATA.

La richiesta di congedo straordinario non può superare i due anni nell’arco della vita lavorativa. Ugualmente, nel caso in cui si ha più di un familiare disabile.

IMPORTI.

La somma che si ottiene per il congedo biennale per la Legge 104 dipende dalla retribuzione che il lavoratore ha percepito nel mese di lavoro precedente al congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione. Fermo restando la validità del congedo ai fini del raggiungimento del diritto alla pensione e dell’importo pensionabile. Il parere n.2285 del 15 gennaio 2013 del Dipartimento della Funzione Pubblica precisa che il periodo in cui il lavoratore è in congedo non è utile ai fini della progressione economica (scatti di anzianità).

Esistono dei valori massimi dell’indennità economica e della retribuzione figurativa.

Per quanto riguarda il 2022 questi sono stati i valori massimi: