Congedo parentale ad ore: regole di fruizione e cumulo con altri permessi
Flessibilità e cumulabilità sono le due parole chiave per una effettiva ed efficace tutela della genitorialità. La disciplina nazionale e la regolamentazione contrattuale sono intervenute più volte in questo senso, ma permangono ancora ampi ambiti di intervento. Il congedo parentale risulta essere la misura più adattabile alle esigenze dei neogenitori che lavorano, potendo essere articolata in mesi, giorni o anche ore ma ci sono delle regole da rispettarle per richiederlo e soprattutto dei precisi criteri di cumulabilità da rispettare. Approfondisci la materia e tutti gli aspetti legati all’amministrazione del personale con i master e i corsi organizzati da Wolters Kluwer.
L’obiettivo tutela della genitorialità è di primaria importanza per il Governo e le novità che hanno riguardato negli ultimi mesi la regolamentazione del congedo parentale dimostrano quanto sia stretto il legame con la flessibilità nella gestione dei tempi di vita e lavoro che occorre garantire ai lavoratori subordinati che diventano genitori.
Durata del congedo
L’arco temporale in cui il congedo parentale può essere fruito va dal termine del congedo di maternità obbligatorio fino al compimento dei 12 anni di età del bambino, per un periodo di 10 mesi di astensione complessiva tra i genitori, anche contemporaneamente.
La durata del congedo complessivamente spettante aumenta fino a 11 mesi se il padre lavoratore ne usufruisce per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 7 mesi di cui almeno tre mesi continuativi.
Cumulabilità