Contratti estivi, come scegliere tra lavoro a termine o a chiamata. Baristi, camerieri, bagnini, commessi, impieghi nei parchi divertimento o nei villaggi turistici. Queste le soluzioni lavorative più gettonate nel periodo estivo e soprattutto dagli studenti. Ma quali sono i contratti di lavoro da utilizzare? La prima formula, più gettonata è quella del contratto a tempo determinato, ma c’è anche il contratto a chiamata.
Contratti estivi per migliaia di studenti e stagionali
Il contratto a tempo determinato può essere stipulato liberamente e con validità fino a 12 mesi. Oltre a questo periodo e in caso di rinnovo, sarà necessario indicare una causale. Lo stesso lavoratore non può superare un contratto per oltre 24 mesi anche con più contratti a termine. Il contratto di lavoro potrà essere a tempo pieno o a tempo parziale, e in quest’ultimo caso potrà riguardare anche alcuni giorni della settimana.
Altra soluzione sono i contratti estivi con contratto a termine stagionale. Si tratta di una formula che consente la ripetibilità delle prestazioni nelle differenti stagioni senza apporre causali, anche superando complessivamente i 24 mesi. Altre ipotesi di stagionalità sono contemplate dalla contrattazione collettiva nazionale, territoriale o aziendale. In questo caso è importante che l’accordo sia sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, oppure dalle Rsu aziendali. Ad esempio il contratto del turismo e dei pubblici esercizi regolamenta forme di stagionalità favore di aziende “di stagione” che chiudono per una parte dell’anno. Oppure per intensificazione dell’attività sia di carattere stagionale che per periodi connessi a festività. Oltre che a manifestazioni o iniziative commerciali o promozionali.
Commercio, turismo e servizi
Nel settore del commercio, del turismo e dei servizi gli studenti potranno svolgere attività lavorativa nel weekend con contratto part time da 8 ore. Per il Ministero del Lavoro il week end comprende il lasso di tempo tra le ore 13 del venerdì e le ore 16 del lunedì successivo. Invece nel settore del turismo e dei pubblici servizi è possibile stipulare contratti di 3 giorni per banqueting, meeting, convegni. Oltre che per fiere, congressi, manifestazioni, attività di fine settimana, o in occasione delle festività.
E’ possibile assumere gli studenti anche tramite contratti a chiamata o con contratto di lavoro intermittente. Tale contratto può esser stipulato a tempo indeterminato o a termine senza necessità di indicare specifiche causali. Il contratto a chiamata può essere stipulato liberamente con giovani di età inferiore a i 24 anni, e per attività come cameriere, personale di servizio e di cucina negli alberghi, trattorie ed esercizi pubblici in genere. E’ consentita la forma dell’apprendistato in cicli stagionali.
Infine, per alcune attività che possono essere svolte senza vincolo di subordinazione, non si esclude la possibilità di istaurare forme di collaborazione autonoma e occasionale. Oppure collaborazioni coordinate e continuative. Parliamo di prestazioni di lavoro occasionali presso famiglie, come lezioni private di sostegno, che potranno essere retribuite tramite il libretto di famiglia.