L’INPS, con il messaggio n. 4178 del 2023, ha chiarito che le agevolazioni fruite per le assunzioni di giovani under 30 e under 36 non vanno rese in caso di rapporto riqualificato ove il successivo datore sia inconsapevole ed in buona fede.
Infatti per questa tipologia, il datore di lavoro che ha effettuato l’assunzione in buona fede può legittimamente continuare a fruire degli esoneri contributivi.
Inoltre non sarà tenuto alla restituzione dell’agevolazione né al pagamento delle eventuali sanzioni previste per la pregressa fruizione della misura agevolativa per il successivo accertamento dell’esistenza di un rapporto di lavoro riqualificato, le quali dovrebbero essere previste ed applicate presso altro datore di lavoro.