L’incentivo viene riconosciuto ai datori di lavoro che assumono giovani “Neet” che non hanno ancora compiuto il 30/esimo anno di età, non lavorano e non sono inserite/i in corsi di studi o di formazione e che hanno aderito al Programma Garanzia Giovani o sono in possesso di un patto di servizio sottoscritto nell’ambito del Programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori).
Le assunzioni vanno effettuate entro il 31 dicembre 2023 (l’inizio era previsto da giugno di quest’anno).
L’incentivo si applica ai contratti a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) e di apprendistato professionalizzante. L’incentivo è riconoscibile anche in caso di rapporti di lavoro a tempo parziale, ma non si applica ai rapporti di lavoro domestico e intermittenti.
Il contributo è pari al 60% della retribuzione mensile lorda e spetta alle imprese per un periodo massimo di 12 mesi, a partire dalla data di assunzione del giovane Neet.
Il beneficio può inoltre essere cumulabile con altre misure: in questo caso è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni giovane Neet assunto.