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La busta paga si fa più leggera.

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La busta paga dei dipendenti si alleggerisce. È la sorpresa di fine mese (o di inizio di febbraio): trovare qualche euro in meno alla voce “netto” del proprio cedolino paga di gennaio. Il motivo? Il nuovo cuneo, che da contributivo è diventato fiscale e, oltre a complicare la gestione degli sconti fiscali agli stessi lavoratori e anche alle aziende e ai consulenti, taglia lo stipendio rispetto all’anno scorso. Ad esempio, il dipendente con 25mila euro di stipendio lordo annuo subirà un taglio di 96 euro, circa 7 euro

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INPS: principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e sostegno al reddito e alle famiglie.

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L’INPS, con la circolare n. 3 del 15 gennaio 2025, fornisce un quadro riepilogativo delle disposizioni aventi riflessi in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie nel corso dell’anno 2025. La circolare si concentra sulle seguenti disposizioni: – Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro previsti

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Al via il Piano integrato per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.

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Affrontare il tema della sicurezza nei luoghi di lavoro con un cambio di passo decisivo attraverso misure di applicazione immediata e attività mirate per settori specifici di intervento in modo da ottimizzare tutte le iniziative utili al contrasto di infortuni e malattie professionali. È la finalità del Piano integrato per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, che decorre dal 1° gennaio 2025 sino al 31 dicembre. Approvato dal Ministero del Lavoro e

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Cassazione: il lavoratore disabile ha diritto allo smartworking.

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Con la sentenza n. 605 del 10.01.2025, la Cassazione afferma che l’accoglimento dell’istanza del dipendente disabile volta a poter eseguire la propria prestazione in regime di smartworking rientra tra i ragionevoli accomodamenti che il datore deve porre in essere per non incappare in una discriminazione ai danni dei lavoratori invalidi. Il fatto affrontato Il dipendente,

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Dimissioni per assenza ingiustificata, tra dubbi e incertezze.

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Il 28.12.2024, è stata pubblicata la L. 203/2024, collegata alla legge di Bilancio 2025 che introduce nuove misure in materia di lavoro, tra cui la tanto attesa disposizione volta a contrastare il fenomeno delle assenze strategiche che inducono necessariamente il datore di lavoro all’apertura di un procedimento disciplinare e al successivo licenziamento con addebito degli

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Assumere conviene due volte, lo sconto è su tasse e contributi.

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Dal 1 settembre 2024 sono entrate in vigore le nuove misure agevolative per le nuove assunzioni di lavoratori dipendenti effettuate nel periodo 01.09.2024 al 31.12.2025. Le nuove misure prevedono, per le assunzioni di particolari tipologie di lavoratori, degli sgravi contributivi nella misura del 100% dei contributi a carico dei datori di lavoro. Le assunzioni agevolate riguardano: Giovani under 35, che nel loro percorso di vita professionale non abbiano mai stipulato contratti a tempo indeterminato.

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Nell’indennità sostitutiva del preavviso anche i fringe benefit.

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La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 20938 del 26/07/2024, ha disposto che il valore dell’auto aziendale concessa al dipendente in uso promiscuo deve rientrare nella base di calcolo del TFR e dell’indennità sostitutiva del preavviso. La questione prende inizio da un ricorso presentato da un dirigente dimissionario, il quale ha chiesto al Tribunale del

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Investire in innovazione, 9 milioni per sostenere la brevettazione delle invenzioni di startup e microimprese.

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È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto 8 agosto 2024 adottato dal ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, di concerto con il ministro dell’Economia e delle Finanze, che definisce i criteri per la concessione dell’incentivo “Voucher 3I – Investire in innovazione”. L’agevolazione, disposta dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy

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