I datori di lavoro in possesso della certificazione della parità di genere, conseguita entro il 31 dicembre 2023, e che abbiano erroneamente compilato il campo relativo alla retribuzione media mensile globale stimata, possono rettificare, entro e non oltre il prossimo 15 ottobre, i dati inseriti. Lo potranno fare previa rinuncia alla domanda di esonero contributivo
Esonero contributivo parità di genere. Leggi tutto »
BOLOGNA – Siglata la convenzione di collaborazione nell’ambito del master universitario di I livello in “Esperto in salute, sicurezza e ambiente nei luoghi di lavoro privati e pubblici – HSE Management” per l’anno accademico 2023-2024. Il documento è stato sottoscritto dal direttore regionale Inail per l’Emilia Romagna, Fabiola Ficola, e dal direttore del Dipartimento di Economia Marco
Istat stima che nel 2022-2023 il 13,5% delle donne di 15-70 anni, che lavorano o hanno lavorato, abbia subito molestie sul lavoro a sfondo sessuale nel corso dell’intera vita (soprattutto le più giovani di 15-24 anni, 21,2%) e il 2,4% degli uomini di 15-70 anni. In particolare si tratta di sguardi offensivi, offese, proposte indecenti, fino ad atti
Le vittime di molestie a sfondo sessuale sul lavoro. Leggi tutto »
Con la Nota 1156/2024, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito nuovi chiarimenti riguardo l’applicazione della maxi sanzione, prevista dall’art. 3, commi 3 e 3-ter del DL 12/2002, per il lavoro in nero in virtù dei più recenti sviluppi legislativi e giurisprudenziali. La nota aggiorna il “Vademecum sull’applicazione della maxi-sanzione per il lavoro sommerso“. Aderendo ai più recenti orientamenti della Cassazione, l’Ispettorato riscontra che l’impiego irregolare di lavoratori subordinati, senza preventiva
Aggiornato il vademecum sulla maxi-sanzione per lavoro sommerso. Leggi tutto »
Con la circolare n. 16/E del 28 giugno 2024, firmata dal direttore dell’Agenzia delle entrate, Ernesto Maria Ruffini, arrivano le indicazioni operative sulle novità in materia di compensazioni dei crediti introdotte dalla legge di Bilancio 2024 (articolo 1, commi da 94 a 98, della legge n. 213/2023) e dal decreto Agevolazioni (articolo 4, commi 2 e 3, del Dl n. 39/2024). Si tratta delle nuove disposizioni, in vigore dal 1°
Nuove regole sulle compensazioni, le prime istruzioni in una circolare. Leggi tutto »
Quindici giorni prima della scadenza l’impresa può anticipare la verifica della regolarità contributiva: se del caso può correggere e può sanare le eventuali anomalie, arrivando in regola all’emissione del nuovo documento unico di regolarità contributiva (Durc) ed evitare ritardi nell’erogazione d’incentivi e nei pagamenti negli appalti. Al momento, l’opportunità vale soltanto in relazione ai premi assicurativi dell’Inail, tramite il nuovo
Niente più brutte sorprese dal Durc. Leggi tutto »
La recidiva ha effetto moltiplicativo delle sanzioni per esternalizzazioni irregolari. Chi abbia già sbagliato nel passato (c.d. ipotesi di recidiva), infatti, è assoggettato a una maggiorazione delle sanzioni sia che la precedente violazione riguardi qualsiasi condotta illecita in materia di lavoro (c.d. recidiva semplice) sia analoga violazione di esternalizzazione illecita (c.d. recidiva specifica). Lo prevede, tra l’altro, il nuovo
Outsourcing, sanzioni più rigide. Leggi tutto »
Via libera dell’Inps alla fruizione dello sgravio contributivo per i datori di lavoro del settore privato che hanno assunto a tempo indeterminato beneficiari di RdC tra il 1° gennaio 2023 ed il 31 dicembre 2023. Lo sgravio, riconosciuto per un periodo massimo di 12 mesi, vale sino ad 8.000€ l’anno (da riparametrare su base mensile) e non
Reddito di Cittadinanza, Via libera agli sgravi alle assunzioni. Leggi tutto »
Il Bando, rivolto alle imprese piemontesi, promuove l’efficienza energetica, compreso un uso più razionale dell’energia, la riduzione di gas effetto serra e la diffusione delle fonti rinnovabili. Le agevolazioni messe a disposizione offriranno alle imprese, di qualsiasi dimensione, la possibilità di rendere più efficienti dal punto di vista energetico le attività connesse ai cicli di
Bando Efficienza energetica ed energie rinnovabili nelle imprese 2024. Leggi tutto »
La tipologia contrattuale del lavoro part-time ha, tra i suoi obiettivi, quello di garantire al dipendente una migliore organizzazione del proprio tempo libero e lavorativo. In materia di lavoro part time su turni, la Corte di Cassazione è intervenuta per la prima volta con l’ordinanza n.11333 del 29 aprile 2024, ribadendo l’obbligo per il datore di
Lavoro part-time su turni: obbligo di indicazione dell’orario. Leggi tutto »