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Min. Lavoro – Interpello n. 3/2024 : Sicurezza sul lavoro – Linee guida per la formazione con realtà virtuale.

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Con l’ interpello n. 3/2024 , iL Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni sull’impiego delle nuove tecnologie come metodo di apprendimento e di verifica finale nei percorso formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.  Nell’ istanza, presentata dall’ Università di Siena, si chiede la possibilità di utilizzare come metodo di apprendimento strumenti di

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Part-time con risarcimento se l’orario non è prestabilito.

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L’ordinanza 11333/2024 della Cassazione sui dipendenti part-time impiegati nel lavoro a turni crea incertezza, soprattutto per i rapporti già in essere. La Corte stabilisce che i turni devono essere indicati puntualmente nel contratto di lavoro. Questo crea un conflitto tra la necessità di organizzare i turni per i settori economici e l’esigenza di rispettare i principi costituzionali. In caso

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Cassazione: l’immediatezza della contestazione è un concetto relativo.

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Con l’ordinanza n. 16088 del 10.06.2024, la Cassazione afferma che la contestazione deve considerarsi tempestiva ogniqualvolta il ritardo nell’invio della stessa sia dovuto a una (comprovabile) difficoltà nell’accertamento dei fatti ovvero sia causato dalla grandezza o dalla complessità dell’organizzazione aziendale. Il fatto affrontato La lavoratrice impugna giudizialmente il licenziamento per giusta causa irrogatole, deducendo la violazione dei principi di

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INPS: Bonus assunzioni donne vittime di violenza – Nuove istruzioni

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L’ INPS ha pubblicato le istruzioni aggiornate relative alla procedura di richiesta e fruizione dell’esonero contributivo totale per i datori di lavoro del settore privato che assumono nel triennio 2024-2026 con contratto di lavoro subordinato donne disoccupate vittime di violenza di genere. Le istruzioni sono state fornite dall’ Istituto con il mess. n. 2239 del 14.06.2024. A chi spetta  –

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Dimissioni apprendista: ok al risarcimento per l’azienda.

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L’apprendista che si dimette anticipatamente può essere obbligato a risarcire l’azienda per la formazione ricevuta. Lo ha stabilito il  tribunale di Roma che con la sentenza  09 febbraio 2024 n. 1646  ha riconosciuto la validità di una clausola contrattuale che prevedeva la trattenuta di una somma pari alla retribuzione per ogni giornata di formazione impartita in caso di recesso

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Assunzione donne svantaggiate di qualsiasi età.

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Il decreto Coesione ha previsto uno sgravio contributivo totale per i datori di lavoro del settore privato che assumono lavoratrici di qualsiasi età dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025. In particolare, le lavoratrici devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito e assunte con contratto subordinato a tempo indeterminato. L’esonero non è cumulabile

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Novità in merito alle pensioni ai superstiti.

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L’Istituto rende noto che, per effetto della sentenza della Corte costituzionale n. 88 del 2022, anche i nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro, viventi a carico degli ascendenti, sono inclusi tra i destinatari diretti e immediati della pensione ai superstiti. l’INPS, in particolare, ha stabilito le modalità per: – la liquidazione ai nipoti aventi

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Cassazione: le circolari INPS non possono prevedere limiti più stringenti di quelli dettati dalla legge.

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Con la sentenza n. 10728 del 22.04.2024, la Cassazione afferma che l’INPS non può prevedere alcuna limitazione soggettiva in materia di fruizione del premo di natalità se la legge istitutiva dello stesso richiede solo il requisito dell’essere gestante, genitrice o adottante. Il fatto affrontato Una cittadina marocchina ricorre giudizialmente avverso il diniego dell’INPS alla sua domanda volta ad ottenere il premio

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Le novità previste per il Fondo Nuove Competenze Terza Edizione.

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In uscita il bando per il Fondo Nuove Competenze, giunto alla sua terza edizione, promosso dal Programma Nazionale “Giovani, Donne e Lavoro” cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo Plus – FSE+ 2021/2027 con risorse pari a circa 800 milioni di euro. Come già avvenuto nella seconda edizione, il progetto formativo mirerà all’accrescimento delle competenze dei lavoratori,

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Cassazione: anche in caso di dimissioni spetta l’indennità sostitutiva delle ferie non godute.

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Il dirigente medico, una volta cessato il rapporto di lavoro, ricorre giudizialmente al fine di ottenere la somma di € 45.131,27 a titolo di indennità sostitutiva di numero 157 giornate di ferie maturate e non godute. La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo che il ricorrente con le sue dimissioni, aveva rinunciato anche alle giornate di ferie non ancora prescritte.

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