Eventi

Esternalizzare l’attività lavorativa: come e quando

Nell’esercizio del potere organizzativo l’imprenditore può scegliere di esternalizzare la propria attività,sia in relazione ad una parte del ciclo produttivo, mediante appalto, oppure facendo ricorso a lavoratori assunti da soggetti esterni, come nel caso della somministrazione e del distacco. Conoscere le particolarità di questi tre istituti è fondamentale per scegliere in maniera puntuale e consapevole lo strumento più adatto alle proprie esigenze,soprattutto in funzione delle recenti novità normative, che hanno esteso l’ambito di applicazione dell’obbligazione

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Lavori estivi per studenti 2025: cosa prevede la normativa?

Con la fine dell’anno scolastico e accademico, molti studenti si affacciano al mondo del lavoro con l’obiettivo di guadagnare qualcosa e, al contempo, fare esperienza. Anche per l’estate 2025, le professioni più richieste sono quelle legate al settore turistico e della ristorazione: si cercano camerieri, animatori, bagnini, baristi, cassieri e altro personale stagionale in villaggi turistici, alberghi e ristoranti. Quali contratti

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Il caldo riprogramma il lavoro.

Evitare il lavoro nelle ore calde della giornata, infatti, rientra nelle raccomandazioni rivolte ai datori di lavoro per la sicurezza dei lavoratori, mediante la ri-organizzazione del lavoro che limiti o eviti del tutto il lavoro nelle ore più calde. Lo prevedono le nuove linee d’indirizzo sulla protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare, approvate dalla Conferenza delle Regioni e delle

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A natale il bonus alle mamme.

Per quest’anno è sostituita da un bonus mensile di 40 euro, esentasse, erogato tutto a dicembre.Il bonus spetta a tutte le lavoratrici dipendenti e autonome, anche se iscritte a una cassa professionale. Alle lavoratrici con due figli, il bonus spetta fino al mese in cui il più piccolo spegne 10 candeline; a quelle con più di due figli (almeno tre), fino al

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Disabilità: rilascio del certificato integrativo.

È online la nuova versione della procedura di invio del certificato medico introduttivo che consente ai medici certificatori la modifica dei dati sanitari già inviati all’INPS. Il certificato medico introduttivo modificato dà luogo a un nuovo certificato, denominato certificato medico integrativo. Il certificato medico integrativo può essere utilizzato per: integrare o aggiornare diagnosi e prognosi precedentemente indicate nel certificato

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Ferie non godute al 30 giugno, obblighi e sanzioni per i datori di lavoro.

Il 30 giugno scade il termine entro il quale ciascun datore di lavoro è tenuto alla verifica del monte ferie maturato nel corso del 2023 dai propri dipendenti. Se le ferie non sono state godute, il datore di lavoro è passibile di sanzioni amministrative, oltre a dover versare anticipatamente i contributi previdenziali entro la successiva

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NASpI: nuovo requisito contributivo.

La legge di bilancio 2025 ha introdotto un nuovo requisito contributivo di accesso alla NASpI per chi si trovi in uno stato di disoccupazione involontaria intervenuto dal 1° gennaio 2025. Nello specifico, se l’interessato ha cessato volontariamente un rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei 12 mesi che precedono la disoccupazione involontaria per la quale si richiede la NASpI, la norma prevede

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Incentivi INPS per l’Occupazione: Le Istruzioni Operative su Bonus Giovani e Bonus Donne.

L’INPS, tramite le circolari n. 90 e 91 del 12 maggio 2025, ha fornito le istruzioni operative per la fruizione degli incentivi fiscali previsti dagli articoli 22 e 23 del decreto-legge n. 60/2024, riguardanti il Bonus Giovani e il Bonus Donne.Questi bonus, che prevedono l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali per le assunzioni di giovani e donne in specifiche condizioni, sono stati introdotti per incentivare l’occupazione femminile e combattere la disoccupazione giovanile.

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Datori di lavoro all’appello sulle ferie.

Entro la fine del prossimo mese di giugno devono consentire (e verificare che ciò avvenga nel concreto) ai dipendenti di fruire di almeno quattro settimane di ferie maturate nell’anno 2023 e non ancora godute nei successivi 18 mesi. Inoltre, sulla retribuzione corrispondente all’eventuale residuo di ferie, dovranno versare la relativa contribuzione entro il prossimo 20 agosto. È il minimo inderogabile che fa evitare il rischio di una sanzione da 100 a 4.500 euro. Non è finita:

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Videosorveglianza e geolocalizzazione. Unica autorizzazione per province diverse.

Per gli impianti di videosorveglianza, o altri strumenti di geolocalizzazione, da cui possa derivare un controllo a distanza dei lavoratori, se installati da imprese con più unità produttive ubicate in province diverse, ma nell’ambito di competenza della medesima sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro, è possibile presentare a quest’ultima una sola istanza di autorizzazione in caso di mancato accordo con la Rsa/Rsu o in assenza delle rappresentanze

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