“Rinascita manageriale” stanzia 4 mln per manager inoccupati. Si tratta di una misura voluta dall’osservatorio 4.Manager in favore dei dirigenti che hanno subito le conseguenze della crisi post pandemia. Infatti attraverso “rinascita manageriale” stanzia incentivi per le aziende utili alle assunzioni a tempo determinato e indeterminato. E a percorsi formativi personalizzati gratuiti per supportare le aziende che cercano competenze specifiche.
Rinascita manageriale per riequilibrare il mercato del lavoro
Anche i manager hanno subito un duro contraccolpo in seguito all’emergenza post Covid e alla crisi economica prodotta. Infatti lo studio dell’osservatorio 4.Mager rileva che i dirigenti inoccupati siano circa 6mila nel settore manifatturiero, e 4mila nel settore del commercio. Invece il 48,4% delle industrie non riesce a individuare il profilo manageriale adeguato al fabbisogno. Nonostante l’aumento della domanda di circa il 50%. Anche in questo caso emerge il mismatch tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. E proprio per garantire l’incontro tra professionalità e richieste delle aziende l’osservatorio mette in campo “rinascita manageriale”.
La misura prevista dall’osservatorio stanzia 4 milioni di euro sotto forma di rimborso spese per le aziende che assumono un manager inoccupato. E lo ingaggiano come “temporary manager” in 4 settori considerati strategici. Tra cui innovazione e digitalizzazione, sostenibilità, organizzazione del lavoro post Covid ed export.
I requisiti per accedere
“Rinascita manageriale” è rivolta alle imprese che applicano il CCNL e a dirigenti delle imprese produttrici di beni e servizi. Ma che versano il contributo previsto a 4.Manager. Oltre che ai manager inoccupati del comparto industriale. La misura ha tre obiettivi fondamentali, ovvero individuare le imprese che vogliono cogliere le opportunità della ripresa e agganciare le risorse del Pnrr. Incentivare il reinserimento delle figure manageriali nel sistema produttivo e sostenere le imprese nella realizzazione dei propri interventi di sviluppo.
I rimborsi previsti sono di due tipologie. Ovvero fino a 30.000 euro, nel caso in cui il manager venga assunto a tempo indeterminato. Fino a 15.000 euro se il manager viene assunto a tempo determinato o attraverso un contratto di lavoro senza vincolo di subordinazione. Inoltre l’osservatorio supporta le imprese con percorsi formativi personalizzati gratuiti per il manager. Con il rimborso della quota contributiva a carico dell’azienda per l’assistenza sanitaria Fasi del dirigente. Con informazioni per il ricorso a eventuali incentivi pubblici di settore.