Cambia la disciplina dei fringe benefit e con essa le regole di gestione in busta paga delle somme corrisposte in natura ai lavoratori subordinati. A partire dal 2024 entreranno in vigore nuove soglie di esenzione, previste dal disegno di legge di Bilancio, applicabili in misura differenziata tra chi ha figli a carico e chi no.
Fringe benefit: cosa cambia in busta paga dal 2024. Leggi tutto »
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha emanato il Decreto 8 novembre 2023, concernente la “Riduzione dei premi e dei contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, in attuazione dell’art. 1, comma 128, legge 27 dicembre 2013, n. 147. Misura della riduzione
Min.Lavoro: riduzione dei premi e contributi per l’anno 2024. Leggi tutto »
I lavoratori ultracinquantenni che hanno perso il lavoro sono numerosissimi, e nonostante l’esperienza professionale acquisita negli anni, non riescono a rientrare nel mondo del lavoro. La loro condizione viene definita di ‘lavoratori svantaggiati’ e se non vengono ricollocati dopo un ulteriore periodo di disoccupazione di oltre 12 mesi, diventano ‘lavoratori molto svantaggiati’. Per arginare questo fenomeno sono state introdotte
Reinserimento lavorativo degli over 50: gli incentivi all’assunzione. Leggi tutto »
Arriva il via libera dalla Commissione Europea alla proposta di modifica del PNRR con l’integrazione del RePowerEU con una dotazione di 6,3 miliardi per il biennio 2024-2025 dedicata al Piano Transizione 5.0. Queste risorse si sommeranno a quelle già previste per il piano Transizione 4.0 rendendo i due incentivi complementari: il Transizione 4.0 continuerà a incentivare
In arrivo il piano transizione 5.0 Leggi tutto »
Arriva la proroga per le modifiche statutarie e per le comunicazioni dei rapporti di lavoro degli arbitri e dei direttori di gara nello sport. Per gli adeguamenti agli statuti, richiesti dalla riforma entrata in vigore questa estate e da realizzare entro il 31 dicembre, ci sarà tempo fino al 30 giugno 2024. Garantita anche l’esenzione dall’imposta di
Ancora proroghe per lo sport. Leggi tutto »
L’INPS, con il messaggio n. 4178 del 2023, ha chiarito che le agevolazioni fruite per le assunzioni di giovani under 30 e under 36 non vanno rese in caso di rapporto riqualificato ove il successivo datore sia inconsapevole ed in buona fede. Infatti per questa tipologia, il datore di lavoro che ha effettuato l’assunzione in buona fede può legittimamente continuare a
Assunzioni under 30 e 36: incentivi anche con rapporto di lavoro riqualificato. Leggi tutto »
La legge di bilancio 2018 ha introdotto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali, a carico dei datori di lavoro, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2018. L’esonero non può essere riconosciuto nell’ipotesi in cui, a seguito di accertamento ispettivo, il rapporto di lavoro autonomo e quello parasubordinato vengano riqualificati come rapporti di lavoro
Riconoscibilità esoneri occupazione giovanile: chiarimenti Leggi tutto »
E’ online il nuovo archivio Anpal Servizi con i provvedimenti adottati per l’attuazione del Programma. Al suo interno la normativa nazionale, i piani attuativi, gli avvisi e la documentazione collegata, pubblicata dalle Regioni. Semplice e intuitivo, col nuovo strumento è possibile reperire rapidamente tutti i documenti del territorio attraverso ricerche: per regione, per tipo di
E’ online il nuovo archivio Anpal Servizi con i provvedimenti del programma GOL. Leggi tutto »
Il servizio è rivolto a operatrici e operatori degli enti di formazione abilitati dalle Regioni e Province autonome. È disponibile su MyANPAL il servizio per la Registrazione della formazione rivolto a operatrici e operatori degli enti abilitati. Il servizio serve a registrare, nella sezione 6 della scheda anagrafico-professionale (Sap) delle persone, le attività di
Informare, individuare, formare, collocare e/o ricollocare mediante progetti di politiche attive le donne vittime di violenza per dar loro opportunità lavorative, nella consapevolezza che il lavoro è un argine contro la violenza: l’indipendenza economica può infatti consentire alle donne di non ritrovarsi “ostaggio” di mariti e compagni e/o di sottrarsi con meno fatica alle situazioni
Indipendenza economica per contrastare la violenza di genere. Leggi tutto »