Sono disponibili online le graduatorie 2024 del Bonus psicologo, il contributo per sostenere le spese relative a sessioni di psicoterapia. Le graduatorie, distinte per regione e provincia autonoma di residenza dei richiedenti, sono state elaborate tenendo conto del valore ISEE più basso e, a parità di valore dell’ISEE, dell’ordine cronologico di presentazione delle domande.
Bonus psicologo: online le graduatorie 2024. Leggi tutto »
Da lunedì si potrà pagare la spesa del supermercato con la carta Dedicata a te. Per settembre, infatti, è fissato l’accredito su 1.330.000 carte elettroniche (30 mila in più rispetto al 2023) dei 500 euro di contributo (382,50 nel 2023), una tantum, a favore delle famiglie con Isee fino a 15mila euro eccetto quelle che
Al via la carta Dedicata a te. Leggi tutto »
A partire dal 1° settembre, entreranno in vigore nuove regole sulle violazioni contributive grazie alle modifiche introdotte dal decreto Pnrr (Dl 19/24). Tra le novità principali, il ravvedimento operoso consente una riduzione delle sanzioni per chi versa i contributi entro 120 giorni dalla scadenza. Inoltre, l’Inps avvierà un sistema di interscambio informativo con i contribuenti, facilitando la regolarizzazione dei pagamenti.
Da settembre nuove regole sulle violazioni contributive. Leggi tutto »
Gentili Clienti, Desideriamo informarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi per ferie estive dal 9 al 25 agosto. Le attività riprenderanno regolarmente a partire da lunedì 26 agosto. Vi ringraziamo per la vostra comprensione e collaborazione, e auguriamo a tutti voi un periodo estivo sereno e piacevole. Cordiali saluti, Team Ebiconf
Chiusura Uffici per Ferie Estive. Leggi tutto »
Incombe sul datore di lavoro il compito di vigilare, anche mediante la NOMINA di un preposto, sulle modalità di svolgimento del lavoro in modo da garantire la corretta osservanza delle disposizioni atte a prevenire infortuni sul lavoro, in quanto il datore di lavoro deve vigilare per impedire l’instaurazione di prassi contra legem foriere di pericoli per i lavoratori, con la conseguenza
La nomina individua il preposto. Leggi tutto »
C’è impresa familiare anche tra conviventi di fatto. Il diritto al lavoro e alla giusta retribuzione, infatti, sono diritti fondamentali che non ammettono eccezioni e richiedono uguale protezione in ogni contesto. Quindi non solo nella famiglia fondata sul matrimonio e nelle unioni civili, ma anche nella famiglia di fatto. Lo stabilisce la Corte costituzionale nella sentenza 148/2024, dichiarando illegittime le norme del codice civile (art. 230-bis, comma 3, e 230-ter) che, finora,
Impresa familiare senza recinti. Leggi tutto »
Patente sospesa se ci scappa il morto sul lavoro. Lo stop è obbligatorio, fino a un anno, se c’è la colpa grave del datore di lavoro, del suo delegato o del dirigente, rilevata nei primi verbali di accertamento dell’infortunio mortale. La stop è solo eventuale (decide l’ispettore), invece, nei casi d’infortunio con conseguenze d’inabilità o menomazioni per un lavoratore, imputabili al datore di lavoro, al suo delegato o al dirigente. A stabilirlo è la bozza di decreto attuativo della patente a crediti introdotta dall’art.
Infortuni mortali, stop ai lavori. Leggi tutto »
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non
Più certezza nei licenziamenti. Leggi tutto »
La Ctss dell’Istituto apre le porte a 33 professionisti con una laurea in Fisica, in Biologia, in Chimica, in Ingegneria (tutte le LM da 20 a 35), in Scienze chimiche, Scienze e tecnologie agrarie, Scienze e tecnologie della chimica industriale, Scienze e tecnologie geologiche, Scienze zootecniche e tecnologie animali, Scienze delle professioni sanitarie della prevenzione,
Costruiamo insieme un lavoro sicuro. Leggi tutto »
Se il licenziamento, seppur «ammantato da altre ragioni come il g.m.o.», viene intimato a seguito del rifiuto del lavoratore di accettare la proposta di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part time a full time (o viceversa), il recesso è da ritenersi a tutti gli effetti ritorsivo e, come tale, rientrante tra i casi
Nullo il licenziamento ritorsivo camuffato da crisi aziendale. Leggi tutto »