Part-time con risarcimento se l’orario non è prestabilito.
L’ordinanza 11333/2024 della Cassazione sui dipendenti part-time impiegati nel lavoro a turni crea incertezza, soprattutto per i rapporti già in essere. La Corte stabilisce che i turni devono essere indicati puntualmente nel contratto di lavoro. Questo crea un conflitto tra la necessità di organizzare i turni per i settori economici e l’esigenza di rispettare i principi costituzionali. In caso
Part-time con risarcimento se l’orario non è prestabilito. Leggi tutto »