smartworking

Con la sentenza n. 605 del 10.01.2025, la Cassazione afferma che l’accoglimento dell’istanza del dipendente disabile volta a poter eseguire la propria prestazione in regime di smartworking rientra tra i ragionevoli accomodamenti che il datore deve porre in essere per non incappare in una discriminazione ai danni dei lavoratori invalidi. Il fatto affrontato Il dipendente,