Redazione

Esonero dall’obbligo di assumere lavoratori disabili.

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Con la nota n. 15466/2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha rilasciato le istruzioni operative dettagliate riguardanti la nuova procedura di esonero dalle assunzioni obbligatorie del collocamento mirato per i lavoratori disabili. Questa misura si applica alle aziende che impiegano addetti impegnati in lavorazioni ad alto rischio di infortunio, con un tasso

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Contratti a termine più rischiosi.

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I rapporti a termine tornano a essere super rischiosi per i datori di lavoro. Dal 17 settembre, il giudice che dichiari illegittimo un contratto a termine trasformandolo a tempo indeterminato può fissare un risarcimento del danno superiore a 12 mesi di retribuzione (limite massimo fino al 16 settembre), qualora il lavoratore dimostri di aver subito un maggior danno. Maggior danno che può essere, ad esempio, un lungo periodo di contenzioso che va dall’impugnazione (da fare entro 180 giorni, cioè entro sei

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Modifiche alla disciplina sanzionatoria dell’abuso di utilizzo dei contratti a termine.

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Pubblicato nella G.U. n. 217 del 16 settembre 2024 il decreto legge 16 settembre 2024, n. 131, recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano”. Il decreto legge interviene sulla norma a seguito della procedura d’infrazione n. 2014/4231, con la

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Diffida amministrativa – L’elenco delle violazioni soggette al nuovo provvedimento.

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Facendo seguito alla nota n. 1357/2024, con la quale sono state fornite prime indicazioni sull’applicazione del D.Lgs. 12 luglio 2024 n. 103 recante disposizioni sulla semplificazione dei controlli sulle attività economiche, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota 6774/2024 fornendo al proprio personale ispettivo un elenco delle violazioni che si ritengono assoggettabili alla nuova diffida amministrativa disciplinata dagli art. 1 e 6 del Decreto Legislativo. Com’è noto, alla luce

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Agevolazioni verso la conferma.

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La tassazione agevolata al 5% dei premi di produttività erogati dalle aziende ai lavoratori potrebbe trovare conferma anche nel 2025, con la prossima manovra di Bilancio. O almeno questo sarebbe l’auspicio del ministero del Lavoro. Oggi, secondo gli ultimi dati diffusi dallo stesso dicastero, i premi di produttività riguardano 4.821.320 lavoratori, il 25,6% dei lavoratori dipendenti (che sono 18,7 milioni).

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Patente a Crediti Cantieri: cos’è, come funziona.

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Dal 1° ottobre 2024 imprese e lavoratori autonomi impegnati in cantieri temporanei e mobili devono dotarsi di una patente a crediti (o a punti) per la sicurezza. A prevederlo è il nuovo art. 27 del Testo Unico della Sicurezza, come modificato dall’art. 29, comma 19 del D.L 19/2024 (“Decreto PNRR 4“). Con il D.M. 18 settembre 2024 , n. 132 (decreto attuativo della patente

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Agevolazioni contributive.

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Dal 1 settembre 2024 sono entrati in vigore le nuove misure agevolative per le nuove assunzioni di lavoratori dipendenti effettuate nel periodo 01.09.2024 al 31.12.2025. Le nuove misure prevedono, per le assunzioni di particolari tipologie di lavoratori degli sgravi contributivi nella misura del 100% dei contributi a carico dei datori di lavoro. Le assunzioni agevolate riguardano: – Giovani under 35,

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Welfare aziendale e attività sportive.

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Le spese per attività sportive, comprese quelle dei figli del dipendente, rientrano nel welfare aziendale agevolato e sono esenti da imposte se l’azienda paga direttamente la struttura convenzionata. Inoltre, l’esenzione si applica anche se l’attività sportiva rientra nei piani scolastici. Anche i voucher non sono imponibili in capo al dipendente, coprendo ingressi a palestre e

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Cassazione: in caso di mancata erogazione del FIS, che responsabilità ha il datore?

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Con l’ordinanza n. 19863 del 18.07.2024, la Cassazione ha stabilito che, qualora l’integrazione salariale non venga erogata per una responsabilità attribuibile al datore di lavoro, quest’ultimo non è esonerato dall’obbligo di retribuire i lavoratori in misura corrispondente alla somma non percepita come integrazione salariale. Il fatto affrontato Alcuni lavoratori hanno presentato ricorso contro la loro

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