Incombe sul datore di lavoro il compito di vigilare, anche mediante la NOMINA di un preposto, sulle modalità di svolgimento del lavoro in modo da garantire la corretta osservanza delle disposizioni atte a prevenire infortuni sul lavoro, in quanto il datore di lavoro deve vigilare per impedire l’instaurazione di prassi contra legem foriere di pericoli per i lavoratori, con la conseguenza
La nomina individua il preposto. Leggi tutto »
C’è impresa familiare anche tra conviventi di fatto. Il diritto al lavoro e alla giusta retribuzione, infatti, sono diritti fondamentali che non ammettono eccezioni e richiedono uguale protezione in ogni contesto. Quindi non solo nella famiglia fondata sul matrimonio e nelle unioni civili, ma anche nella famiglia di fatto. Lo stabilisce la Corte costituzionale nella sentenza 148/2024, dichiarando illegittime le norme del codice civile (art. 230-bis, comma 3, e 230-ter) che, finora,
Impresa familiare senza recinti. Leggi tutto »
Patente sospesa se ci scappa il morto sul lavoro. Lo stop è obbligatorio, fino a un anno, se c’è la colpa grave del datore di lavoro, del suo delegato o del dirigente, rilevata nei primi verbali di accertamento dell’infortunio mortale. La stop è solo eventuale (decide l’ispettore), invece, nei casi d’infortunio con conseguenze d’inabilità o menomazioni per un lavoratore, imputabili al datore di lavoro, al suo delegato o al dirigente. A stabilirlo è la bozza di decreto attuativo della patente a crediti introdotta dall’art.
Infortuni mortali, stop ai lavori. Leggi tutto »
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non
Più certezza nei licenziamenti. Leggi tutto »
Con l’ordinanza n. 18093 del 02.07.2024, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento collettivo per chiusura di un reparto, la comparazione dei lavoratori per l’individuazione di quelli da licenziare deve essere estesa anche ai dipendenti degli altri dipartimenti aziendali presso cui abbia, in passato, prestato attività il personale adibito al settore oggetto di eliminazione.
La Ctss dell’Istituto apre le porte a 33 professionisti con una laurea in Fisica, in Biologia, in Chimica, in Ingegneria (tutte le LM da 20 a 35), in Scienze chimiche, Scienze e tecnologie agrarie, Scienze e tecnologie della chimica industriale, Scienze e tecnologie geologiche, Scienze zootecniche e tecnologie animali, Scienze delle professioni sanitarie della prevenzione,
Costruiamo insieme un lavoro sicuro. Leggi tutto »
Se il licenziamento, seppur «ammantato da altre ragioni come il g.m.o.», viene intimato a seguito del rifiuto del lavoratore di accettare la proposta di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part time a full time (o viceversa), il recesso è da ritenersi a tutti gli effetti ritorsivo e, come tale, rientrante tra i casi
Nullo il licenziamento ritorsivo camuffato da crisi aziendale. Leggi tutto »
Con la risposta n. 144/2024, in tema di welfare aziendale, l’ Agenzia delle Entrate ha fornito nuovi chiarimenti in merito al corretto trattamento fiscale delle spese rimborsate dal datore di lavoro ai propri dipendenti per l’attività sportiva svolta da familiari. La questione riguarda l’applicabilità del regime di esenzione fiscale dell’articolo 51, comma 2, lettera f-bis), del TUIR, che esclude dalla formazione del reddito le somme e le prestazioni erogate per servizi di educazione e istruzione a favore del lavoratore o dei
Welfare aziendale – Attività sportive esentasse solo se svolte in ambito scolastico Leggi tutto »
Nel giudizio di impugnazione di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo (assenza ingiustificata di quattro giorni per rifiuto del dipendente di mansioni ritenute diverse da quelle contrattuali), il lavoratore aveva tra l’altro rilevato che a norma del CCNL applicabile le mancanze che giustificano tale forma di licenziamento sono diverse e più gravi di quelle contestategli.
Corte di Cassazione, ordinanza 24 giugno 2024, n. 17270. Leggi tutto »
Si è tenuta nella Sala D’Antona del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali una nuova riunione del tavolo con le parti sociali utile a proseguire nel percorso di attuazione della patente a crediti entro il primo ottobre 2024, come previsto dalla legge n. 56/2024, di conversione con modificazioni del cosiddetto Decreto Pnrr-bis. Un provvedimento che
Al lavoro sul decreto attuativo patente a crediti. Leggi tutto »