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Cassazione: licenziato chi svolge un altro lavoro durante il congedo parentale.

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Con la sentenza n. 2618 del 04.02.2025, la Cassazione afferma che, anche alla luce dei sacrifici e dei costi organizzativi che il congedo parentale impone alla parte datoriale, è legittimo il licenziamento del dipendente che, durante la fruizione di tale istituto, svolge una diversa attività lavorativa. Il fatto affrontato Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento

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Esclusiva al medico competente.

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Al medico di fabbrica la cura della salute dei lavoratori. Infatti, dal 12 gennaio spetta al medico competente, in via esclusiva, effettuare la visita medica preventiva d’idoneità dei lavoratori da destinare a particolari mansioni, al fine di constatare l’assenza di controindicazioni (fino all’11 gennaio, il datore di lavoro poteva scegliere anche di farla presso l’Asl).

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Fringe benefit – Iter semplificato per i rimborsi delle utenze domestiche.

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Iter semplificato per l’erogazione di rimborsi delle utenze domestiche ai dipendenti.La dichiarazione sostitutiva può essere rilasciata senza autenticazione, con semplice sottoscrizione e copia del documento d’identità. L’Agenzia delle Entrate ha fornito il chiarimento con la recente risposta n. 17/2025. Il quesito è stato posto da una società che ha siglato un accordo aziendale per la

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Contributi ridotti per aziende che non utilizzano ammortizzatori.

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Essere aziende virtuose, cioè non aver fatto ricorso a trattamenti di integrazione salariale, paga. Da gennaio 2025, le piccole aziende tutelate dal Fis e dal Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali possono contare su una riduzione del contributo ordinario che mensilmente devono ai rispettivi fondi. Lo fa presente l’Inps con la circolare 5/2025, in cui l’istituto di previdenza spiega anche come si articolerà la riduzione del contributo

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INPS: principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e sostegno al reddito e alle famiglie.

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L’INPS, con la circolare n. 3 del 15 gennaio 2025, fornisce un quadro riepilogativo delle disposizioni aventi riflessi in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie nel corso dell’anno 2025. La circolare si concentra sulle seguenti disposizioni: – Ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e nelle ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro previsti

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Fondo Nuove Competenze 3, domande dal 10 febbraio 2025.

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Il 10 febbraio 2025 alle ore 10 si apre la finestra temporale durante la quale è possibile chiedere il contributo del Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni. Le domande possono essere inviate fino al 10 aprile 2025. Il link per accedere alla piattaforma di presentazione delle istanze sarà disponibile lunedì stesso nella pagina “Materiali utili“, alla

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Assegno Unico, INPS.

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Nei primi undici mesi del 2024 sono stati erogati 18,1 miliardi di euro per l’Assegno unico e universale, il sostegno economico per le famiglie con figli a carico, che si aggiungono ai 18,2 miliardi del 2023 e ai 13,2 miliardi di erogazioni di competenza del 2022. Sono 6.339.200 i nuclei famigliari che hanno ricevuto l’assegno per il 2024, per

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Apprendistato – Contribuzione e trasformazione contrattuale dopo il Collegato Lavoro.

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L’art. 18 della Legge n. 203/2024 ha modificato il comma 9 dell’articolo 43 del D.Lgs. n. 81/2015, prevedendo la possibilità di trasformare il contratto di apprendistato di primo livello, oltre che in un contratto di apprendistato professionalizzante (o apprendistato di secondo livello), anche in un contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca e

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Cassazione: l’instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato determina la restituzione della NASpI anticipata.

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Il lavoratore impugna giudizialmente il provvedimento con cui l’INPS gli aveva richiesto la restituzione dell’incentivo all’autoimprenditorialità percepito in luogo della NASpI. La Corte d’Appello accoglie la predetta domanda, sul presupposto che il rapporto di lavoro del ricorrente, che aveva portato l’Istituto ad avanzare l’impugnata richiesta, era da qualificare come una prestazione occasionale di lavoro autonomo.

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