corte di cassazione

Nell’indennità sostitutiva del preavviso anche i fringe benefit.

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La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 20938 del 26/07/2024, ha disposto che il valore dell’auto aziendale concessa al dipendente in uso promiscuo deve rientrare nella base di calcolo del TFR e dell’indennità sostitutiva del preavviso. La questione prende inizio da un ricorso presentato da un dirigente dimissionario, il quale ha chiesto al Tribunale del

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Corte di Cassazione, ordinanza 24 giugno 2024, n. 17270.

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Nel giudizio di impugnazione di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo (assenza ingiustificata di quattro giorni per rifiuto del dipendente di mansioni ritenute diverse da quelle contrattuali), il lavoratore aveva tra l’altro rilevato che a norma del CCNL applicabile le mancanze che giustificano tale forma di licenziamento sono diverse e più gravi di quelle contestategli.

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Lavoro part-time su turni: obbligo di indicazione dell’orario.

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La tipologia contrattuale del lavoro part-time ha, tra i suoi obiettivi, quello di garantire al dipendente una migliore organizzazione del proprio tempo libero e lavorativo. In materia di lavoro part time su turni, la Corte di Cassazione è intervenuta per la prima volta con l’ordinanza n.11333 del 29 aprile 2024, ribadendo l’obbligo per il datore di

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videosorveglianza

Cassazione: utilizzabili le riprese degli impianti di videosorveglianza

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La Cassazione legittima la sanzione basata sulle immagini ottenute della telecamera di videosorveglianza Con l’ordinanza n. 8375 del 23.03.2023, la Cassazione afferma che, ai fini di una contestazione disciplinare, risultano utilizzabili le riprese degli impianti di videosorveglianza installati per motivi di sicurezza ed orientati verso spazi accessibili anche a personale non dipendente. Il fatto affrontato

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Scarso rendimento: natura, presupposti e conseguenze

Scarso rendimento: natura, presupposti e conseguenze

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Scarso rendimento: natura, presupposti e conseguenze. Cosa si intende per scarso rendimento? Si intende un inadempimento del lavoratore relativo alla sua obbligazione principale (eseguire correttamente la prestazione lavorativa). Per tale motivo si configura come un giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Quando è legittimo il licenziamento per scarso rendimento? E’ legittimo soltanto qualora il datore di lavoro provi

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Cassazione: sentenza n. 569

Cassazione: ordinanza n. 569

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Con l’ordinanza n. 569 del 11.01.2023, la Cassazione afferma che in caso di allontanamento dal posto di lavoro non accompagnato dalla relativa timbratura, spetta al pubblico dipendente dimostrare la legittimità di tale condotta in quanto dettata da ragioni di servizio. Il fatto affrontato Il lavoratore, vigile urbano, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per omessa timbratura

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Fruizione delle ferie, obbligo di comunicazione da parte del datore di lavoro

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Fruizione delle ferie, obbligo di comunicazione da parte del datore di lavoro. Parola di Cassazione. Con la recente ordinanza del 19 agosto scorso, la Suprema Corte si è pronunciata sulla richiesta di giudizio avanzata dai lavoratori, contro l’azienda che li aveva collocati in ferie prima dell’attivazione della Cigs e senza preavviso. La Cassazione, con l’ordinanza

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