fringe benefit

Welfare aziendale e fringe benefit.

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L’ Agenzia delle Entrate passa in rassegna l’evoluzione normativa relativa alla tassazione del reddito delle persone fisiche fornendo indicazioni applicative sulle principali novità fiscali introdotte con il D.Lgs. n. 192/2024 e la Legge di bilancio 2025 concernenti IRPEF e la tassazione dei redditi di lavoro dipendente. Tra i principali chiarimenti offerti dalla circ. n. 4/E del 16.05.2025 si segnalano quelli che riguardano le cumulabilità delle nuove misure di welfare aziendale con il plafond dei fringe benefits e il sistema di calcolo del

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Fringe benefit veicoli e tracciabilità spese per trasferte.

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Dal 1° gennaio 2025 sono cambiate le regole per i veicoli aziendali concessi ad uso promiscuo e per la tracciabilità delle spese sostenute dai dipendenti durante le trasferte. Sono alcune delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 ed esposte nell’approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. La nuova disciplina rimodula il valore imponibile in base alla tipologia del mezzo e al suo impatto ambientale. L’obiettivo è di incentivare l’utilizzo

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Fringe benefit – Iter semplificato per i rimborsi delle utenze domestiche.

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Iter semplificato per l’erogazione di rimborsi delle utenze domestiche ai dipendenti.La dichiarazione sostitutiva può essere rilasciata senza autenticazione, con semplice sottoscrizione e copia del documento d’identità. L’Agenzia delle Entrate ha fornito il chiarimento con la recente risposta n. 17/2025. Il quesito è stato posto da una società che ha siglato un accordo aziendale per la

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Fringe benefit – Omaggi ai dipendenti imponibili anche se promuovono l’azienda.

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Con la risposta n. 89/2024, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che i vantaggi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti, finalizzati a promuovere l’immagine aziendale, rappresentano un beneficio economico per i lavoratori se non esistono obblighi contrattuali specifici per il loro utilizzo. Pertanto, qualora il valore di tali benefit superi il limite di € 258,23 stabilito dall’art.

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Le novità del Decreto Lavoro in materia di fringe benefit

Le novità del Decreto Lavoro in materia di fringe benefit

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Le novità del Decreto Lavoro in materia di fringe benefit Il Decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), convertito in legge e pubblicato lo scorso 3 luglio sulla Gazzetta ufficiale, ha confermato l’introduzione, per l’anno 2023, di un regime fiscale di maggior favore in materia di fringe benefit. In particolare tra le novità del Decreto Lavoro troviamo

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Approvato il Decreto Lavoro: cosa succede ai fringe benefit

Approvato il Decreto Lavoro: cosa succede ai fringe benefit

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Approvato il Decreto Lavoro: cosa succede ai fringe benefit Per il 2023 ci sarà l’innalzamento della soglia dei fringe benefit a 3.000 euro per chi ha figli a carico. Invece, per tutti gli altri resta il limite dei 258,23 euro. Fino al 31 dicembre 2023 ci sarà l’aumento della soglia di defiscalizzazione dei fringe benefit a 3.000 euro. Ma solamente

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Il Governo rivaluta la soglia di detassazione dei Fringe benefit

Il Governo rivaluta la soglia di detassazione dei Fringe benefit

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Il Governo rivaluta la soglia di detassazione dei Fringe benefit per il 2023 La nuova regola dovrebbe prevedere – sempre per il solo 2023 – un innalzamento della soglia per tutti i lavoratori e lavoratrici a 1.000 euro. Mentre per i dipendenti con figli, l’ipotesi è di un “bonus” di 660 euro per ogni figlio a carico, fino

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