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Processi di esternalizzazione e “lavoro grigio” al centro dell’attività di vigilanza INL: una questione di sostanza.

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Come ogni anno, nelle scorse settimane l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato il Documento di programmazione della vigilanza per il 2024 con l’obiettivo di tracciare le priorità e gli obiettivi della propria attività ispettiva, prevalentemente rivolta al contrasto dei fenomeni di irregolarità in materia di lavoro e legislazione sociale di più grave allarme sociale e tenendo in considerazione

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INL: revoca delle dimissioni protette a seguito di convalida.

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La Direzione Centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha emanato la nota n. 862 dell’8 maggio 2024, con la quale ha fornito alcuni chiarimenti concernenti le modalità e le tempistiche relative alle modalità di esercizio della revoca delle dimissioni rassegnate durante il periodo protetto, e convalidate dall’Ispettorato territoriale del lavoro, ai sensi dell’art. 55,

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INL – Nota n. 521/2024 : PNRR- bis – l’ analisi delle novità in materia di lavoro e previdenza.

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Il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19 ( cd. DL PNRR-bis ) ha introdotto importanti modifiche per diversi istituti di rilievo in ambito lavorativo e previdenziale. Si va da un generale inasprimento delle sanzioni per le esternalizzazioni di manodopera, di quelle relative a omissioni e evasioni contributive, sino alla maxi- sanzione per il lavoro nero e di quella relativa alle attività stagionali. Il Decreto

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Ambienti confinati e certificazione dei contratti di lavoro.

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Con Nota 694 del 24 gennaio 2024 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro (in fondo alla notizia), la Direzione Generale INL risponde alle problematiche sull’obbligatorietà della certificazione dei contratti per il personale impiegato in servizi resi in ambienti sospetti di inquinamento o confinati in regime di appalto o subappalto ai sensi del Titolo VIII, capo I, del D.Lgs. n. 276/2003. INL ricostruisce

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Gestione dell'Emergenza caldo: l'approccio del Ministero 

Gestione Emergenza caldo: l’approccio del Ministero 

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Gestione Emergenza caldo: l’approccio del Ministero Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero della Salute, Inl, Inps, Inail, associazioni datoriali e sindacali si sono riuniti per giungere a proposte di intervento per la gestione emergenza caldo. Il Ministero si è reso disponibile a collaborare alla stesura di un protocollo congiunto con le parti sociali,

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INL: provvedimenti installazione strumenti controllo lavoratori

INL: provvedimenti installazione strumenti controllo lavoratori

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INL: provvedimenti installazione strumenti controllo lavoratori L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2572/2023, fornisce indicazioni in merito al rilascio dei provvedimenti autorizzativi all’installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo dei lavoratori. Accordo collettivo In particolare, l’Ispettorato ribadisce che l’installazione di un impianto da cui possa derivare un controllo a distanza dei lavoratori

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Controllo dei lavoratori: le indicazioni dell'INL

Controllo dei lavoratori: le indicazioni dell’INL

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Controllo dei lavoratori: le indicazioni dell’INL nella Nota n. 2572/2023. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2572/2023, fornisce indicazioni in merito al rilascio dei provvedimenti autorizzativi all’installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo dei lavoratori. Accordo collettivo In particolare, l’Ispettorato ribadisce che l’installazione di un impianto da cui possa derivare un controllo

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DECRETO FLUSSI

INL – Nota 2066/2023: Decreto Flussi 2023

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INL – Nota 2066/2023: Decreto Flussi 2023 – Asseverazione senza parametri oggettivi di congruità Con la nota 2066/2023, l’INL esamina la disciplina dettata dal decreto flussi e fornisce chiarimenti utili. IL DL 20/2023 si è prefissato l’introduzione di misure di programmazione dei flussi secondo procedure semplificate. Questo per consentire la riduzione dei tempi di rilascio

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tirocinio fraudolento

Conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente

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Conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente.   La conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente lo può decidere solo il giudice e a iniziativa del lavoratore. La violazione (ossia un tirocinio svolto in chiave subordinata) è già sanzionata da una norma penale (ammenda) che estingue il reato in via amministrativa. Pertanto, è da escludere la possibilità di presentare ricorso dinanzi al

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Circolare INL: distacco transnazionale

Circolare INL: distacco transnazionale

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Circolare INL: distacco transnazionale.   Pubblicata la Circ. n. 1/2023 dell’ INL Ispettorato Nazionale del Lavoro relativa al DISTACCO TRANSNAZIONALE e agli obblighi comunicativi. https://www.ispettorato.gov.it/it-it/orientamentiispettivi/Documents/INL-Circolare-1-15-02-2023-distacco-transnazionale-obblighi-comunicazionali.pdf Si va a chiarire la natura della “documentazione equivalente” alla comunicazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro.   L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 1 del 15 febbraio

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