premi di produttività

Agevolazioni verso la conferma.

La tassazione agevolata al 5% dei premi di produttività erogati dalle aziende ai lavoratori potrebbe trovare conferma anche nel 2025, con la prossima manovra di Bilancio. O almeno questo sarebbe l’auspicio del ministero del Lavoro. Oggi, secondo gli ultimi dati diffusi dallo stesso dicastero, i premi di produttività riguardano 4.821.320 lavoratori, il 25,6% dei lavoratori dipendenti (che sono 18,7 milioni).

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Oltre 900 contratti con premi di produttività depositati in un mese.

Sono 908 i contratti che prevedono premi di produttività depositati e attivi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in un solo mese. Al 15 aprile 2024 ne risultano in totale 11.270, il 29,5% in più rispetto alla stessa data del 2023. Ne beneficiano 3.642.841 lavoratori a cui è corrisposto, in media, un importo annuo pari a

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Sempre più contratti con premi di produttività.

Al 15 novembre 2023 sono 15.992 i contratti attivi contenenti la previsione di premi di produttività, il 22,4% in più rispetto allo stesso periodo del 2022. A disegnare lo stato dell’arte è il report ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha attivato a seguito del Decreto interministeriale

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Detassazione premi di produttività 2022, nuova soglia dei Fringe Benefit

Detassazione premi di produttività 2022, nuova soglia dei Fringe Benefit. Si tratta dell’unica novità sul welfare aziendale prevista per il 2022. Infatti la nuova Legge di Bilancio stabilisce che la soglia limite entro cui i Fringe Benefit non saranno tassati torna a 258,23 euro. Parliamo dei benefici accessori alla normale retribuzione dei dipendenti. Che nel

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Premi di produttività, la normativa e il CCNL 2021

Premi di produttività, la normativa il CCNL 2021. Ci sono due modi per erogare i premi di produttività, sia in denaro che come benefit di welfare aziendale. Infatti parliamo di incentivi che le aziende offrono al dipendente come bonus aziendali per aumentare qualità e quantità del lavoro. Si tratta di una retribuzione supplementare che l’azienda

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