Addio al lavoro dopo 16 giorni continui di assenze ingiustificate. Infatti, al 17mo giorno (se un diverso termine non è fissato dal Ccnl) il rapporto di lavoro s’intenderà risolto per volontà del lavoratore, cioè per dimissioni, ma senza necessità di eseguire la procedura telematica. In tal caso, il datore di lavoro dovrà inviare la CO
Dimesso chi non va al lavoro. Leggi tutto »
Infatti, i 100 euro nominali vanno riparametrati alle giornate di lavoro dell’anno 2024, mentre a nulla rileva la durata del contratto di lavoro, se a termine o a tempo indeterminato, né l’orario di lavoro, se tempo pieno o part-time, purché di tipo dipendente (sono escluse le co.co.co.). Pertanto, non spetta, tra l’altro, per le giornate
Il bonus Natale vale 27 cent di euro al giorno. Leggi tutto »
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non
Più certezza nei licenziamenti. Leggi tutto »
In materia di cambio di CCNL applicato al rapporto di lavoro con sentenza n° 31148/2022, la Suprema Corte, ha affermato i seguenti principi: 1) il CCNL, quale fonte eteronoma di integrazione del contratto individuale di lavoro non diventa parte integrante dello stesso ma ne integra dall’esterno le condizioni; 2) di conseguenza, risulta ammissibile tra le
Cambio CCNL applicato al rapporto di lavoro Leggi tutto »