Lo smart working è stato il primo rimedio predisposto durante la pandemia per far fronte all’emergenza sanitaria. Sono stati milioni i lavoratori costretti a proseguire, ove possibile, la propria attività lavorativa da remoto, in deroga agli obblighi della Legge n. 81/2017 e in assenza di accordi individuali . In vigore ininterrottamente fino ad agosto 2022, questo regime
Smart working , dal 1° aprile è ritorno all’ordinario. Leggi tutto »
Convertito in Legge il Decreto Milleproroghe. È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi. Proroga di termini per l’esercizio di deleghe legislative”, il c.d. Decreto Milleproroghe. Di seguito, le principali novità sui
Conversione in Legge del Decreto Milleproroghe Leggi tutto »
Smart Working cosa c’è da sapere sulle nuove regole Smart Working, prima indagine su policy aziendali in Italia La norma che proroga fino al 31 dicembre il diritto allo Smart Working nel settore privato per i genitori di figli fino a 14 anni nonché per i lavoratori fragili è stata approvata sotto forma di emendamento
Nuove regole sullo Smart Working Leggi tutto »
Decreto Aiuti bis, gli effetti del taglio del cuneo fiscale. Il consiglio dei ministri ha varato una manovra per il taglio del cuneo fiscale per redditi medio bassi. L’anticipo della rivalutazione delle pensioni, estensione del bonus da 200 euro ai lavoratori che fino ad ora ne erano rimasti esclusi, proroga dello sconto sulle accise dei
Decreto Aiuti bis, gli effetti del taglio del cuneo fiscale Leggi tutto »
Smart working, prorogate le misure per l’emergenza Covid-19. Il Ministero del Lavoro annuncia la proroga dello smart working correlata all’emergenza sanitaria da Covid-19. E’ stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 19 maggio 2022, n. 52. Il testo contiene le disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da Covid-19, in
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Welfare aziendale, la pandemia duplica l’adesione delle Pmi e accelera sui contratti per migliorare la qualità della vita dei dipendenti. Complice anche lo smart working, che ha consentito di concentrarsi sull’obiettivo di risultato e non sull’orario di lavoro. Intanto alla luce delle recenti indagini è emerso che il 65% dei contratti contiene misure che concernono
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Smart Working, c’è il protocollo per il settore privato. Il sindacato confederale rappresentato da Cgil, Cisl e Uil sigla il protocollo sulle linee guida inerenti il lavoro agile nel settore privato. Insieme alle altre parti firmatarie tra cui Confindustria, Confcommercio e Confartigianato per le imprese e, l’Abi per il settore bancario. Ad oggi la Legge 81
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