Con la sentenza n. 30628 del 28.11.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “il diritto ai permessi mensili retribuiti previsti dall’art. 33 della legge n. 104 del 1992 sorge a seguito di domanda amministrativa e, in presenza delle condizioni richieste dalla legge, si configura come obbligazione di durata che permane sino all’accertamento di
Doppio incentivo dal Fnc 3.0. La terza edizione del “fondo nuove competenze”, infatti, non solo finanzia ai datori di lavoro una parte del costo orario di lavoro per la formazione dei lavoratori dipendenti, ma eroga anche un bonus economico per ciascun disoccupato assunto al termine della formazione. A stabilirlo è il decreto 22 settembre 2022 che disciplina il finanziamento di processi per la transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, stanziando 731 milioni di euro. Le domande di contributo si presentano
Formazione e lavoro a braccetto. Leggi tutto »
Con l’ordinanza n. 31719 del 10.12.2024, la Cassazione afferma che l’indennità di mensa non ha valore ontologicamente retributivo e, dunque, salva diversa previsione da parte dei contratti collettivi, non va considerata nella base di calcolo del TFR. Il fatto affrontato Il lavoratore ricorre giudizialmente al fine di chiedere il pagamento di differenze retributive sul TFR,
Cassazione: l’indennità di mensa si computa nella base di calcolo del TFR? Leggi tutto »
Addio al lavoro dopo 16 giorni continui di assenze ingiustificate. Infatti, al 17mo giorno (se un diverso termine non è fissato dal Ccnl) il rapporto di lavoro s’intenderà risolto per volontà del lavoratore, cioè per dimissioni, ma senza necessità di eseguire la procedura telematica. In tal caso, il datore di lavoro dovrà inviare la CO
Dimesso chi non va al lavoro. Leggi tutto »
Con il messaggio 20 novembre, n. 3888, l’Istituto fornisce indicazioni per presentare la richiesta dell’incentivo all’ assunzione di soggetti beneficiari dell’Assegno di Inclusione (ADI) e del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL). Il datore di lavoro, in caso di assunzione di un soggetto percettore di ADI o SFL, può fruire di uno sgravio contributivo per un massimo di 12 mesi, l’esonero dal versamento
Assunzione beneficiari di ADI e SFL: domanda sgravio contributivo. Leggi tutto »
Si chiama “competenze per le innovazioni” l’ultima edizione del “fondo nuove competenze”. Ha una dotazione iniziale di risorse pari a 730 milioni di euro, metà dei quali destinati ai singoli datori di lavoro, per erogare contributi a sostegno delle iniziative di formazione finalizzate a processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, nonché a favorire nuova occupazione. Lo stabilisce, tra l’altro, il decreto 10 ottobre 2024 a firma dei ministri del lavoro ed economia, pubblicato
Innovazione e transizione green con il Fnc. Leggi tutto »
Con l’ordinanza n. 30788 del 02.12.2024, la Cassazione afferma che il rilascio di un DURC positivo non impedisce all’INPS di esigere differenze contributive rispetto agli sgravi ottenuti dalla società senza averne diritto. Il fatto affrontato La cooperativa propone opposizione giudiziale all’avviso di addebito emesso dall’INPS in relazione a contributi evasi nel periodo dicembre 2014/marzo 2015.
Con l’ordinanza n. 26449 del 10.12.2024, la Cassazione afferma che la decisione del datore di lavoro appaltatore di esternalizzare il servizio mediante un subappalto non integra né la fattispecie del cambio di appalto né quella del trasferimento di azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore, impiegato presso un appalto, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli a seguito dell’esternalizzazione dell’attività cui era adibito, avvenuta attraverso un subappalto. La Corte d’Appello accoglie parzialmente la predetta domanda e riconosce solo una indennità al ricorrente, non ritenendo invece integrata né la fattispecie del cambio di appalto né quella del trasferimento d’azienda. L’ordinanza La Cassazione –
L’inquadramento ai fini previdenziali dell’Inps vale anche ai fini Inail. Ribadirlo è la corte di cassazione nell’ordinanza n. 28531 del 6 novembre 2024 confermando il principio per cui a decorrere dall’entrata in vigore della legge n. 88/1989 la classificazione dei datori di lavoro, operata dall’Inps sulla scorta dei criteri dettati dall’art. 49 di tale legge, ha effetto a tutti i
Inquadramento Inps per L’Inail. Leggi tutto »
Dal 1° gennaio 2025, le spese aziendali di vitto, alloggio, viaggio e trasporto saranno deducibili ai fini delle imposte dirette e IRAP solo se pagate con strumenti tracciabili (es. carte di credito, bonifici, assegni). La nuova misura, introdotta dall’art. 10 del Disegno di Legge di Bilancio 2025, mira a contrastare l’evasione fiscale e promuovere la
Dal 2025 trasferte tracciabili, altrimenti doppia imposizione fiscale. Leggi tutto »