Con la circolare INPS 3 maggio 2024, n. 59 l’Istituto fornisce i requisiti e le condizioni per l’accesso alla pensione anticipata Opzione donna 2024. L’accesso è consentito alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2023, abbiano maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e un’età anagrafica di almeno 61 anni. Il requisito anagrafico di 61 anni è ridotto di un anno
Pensione anticipata Opzione donna 2024. Leggi tutto »
Arriva lo schedario dei datori di lavoro buoni. Chi vi sarà censito non sarà soggetto a controlli per 12 mesi. Si chiama «Lista di conformità INL» (ispettorato nazionale del lavoro), introdotta e disciplinata dal Decreto Pnrr (art. 29, commi da 7 a 9, del decreto legge n. 19 del 2 marzo 2024, convertito dalla legge
Lavoro, premiato chi è in regola. Leggi tutto »
Dal 10 maggio sarà possibile inviare le domande per partecipare al concorso ATA. È rivolto ai nuovi profili professionali del personale Amministrativo, Tecnico ed Ausiliario, che sono stati riorganizzati nel nuovo CCNL Scuola. Le domande di ammissione si potranno presentare dalle ore 9 di giovedì 10 maggio alle ore 14 del 30 maggio 2024. Dovranno essere
Concorso ATA, bandi regionali online. Leggi tutto »
Il consiglio dei ministri del 1° maggio ha dato via libera a un bonus 100 euro dipendenti per il 2025. Un’erogazione a beneficio di alcuni lavoratori dipendenti. Non tutti possono riceverlo, perché i requisiti sono ben precisi e stringenti. Il sussidio è stato inserito nell’ambito dell’ultimo decreto di attuazione della riforma fiscale, con il programma
Bonus 100 euro dipendenti 2025. Leggi tutto »
Con la L. 213/2023 (legge di bilancio 2024), il legislatore ha riconosciuto alle lavoratrici caregiver il diritto a “Opzione donna”, la misura sperimentale che consente alle lavoratrici di ottenere un trattamento pensionistico con requisiti notevolmente ridotti rispetto a quelli previsti per la pensione anticipata ordinaria. Tuttavia, in maniera più restrittiva, ha portato da 60 a
Legge 104, se assisti un disabile ottieni la pensione anticipata a 60 anni. Leggi tutto »
Sono 908 i contratti che prevedono premi di produttività depositati e attivi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in un solo mese. Al 15 aprile 2024 ne risultano in totale 11.270, il 29,5% in più rispetto alla stessa data del 2023. Ne beneficiano 3.642.841 lavoratori a cui è corrisposto, in media, un importo annuo pari a
Oltre 900 contratti con premi di produttività depositati in un mese. Leggi tutto »
Con la risposta n. 89/2024, l’Agenzia delle Entrate ha precisato che i vantaggi offerti dal datore di lavoro ai dipendenti, finalizzati a promuovere l’immagine aziendale, rappresentano un beneficio economico per i lavoratori se non esistono obblighi contrattuali specifici per il loro utilizzo. Pertanto, qualora il valore di tali benefit superi il limite di € 258,23 stabilito dall’art.
Fringe benefit – Omaggi ai dipendenti imponibili anche se promuovono l’azienda. Leggi tutto »
La legge di bilancio 2024 ha previsto il “Bonus mamme”: l’esonero della contribuzione previdenziale (9,19% della retribuzione), fino a un massimo di 3.000 euro annui da riparametrare su base mensile, per le lavoratrici che hanno almeno tre figli. Per il 2024, in via sperimentale, il bonus è attribuito anche in presenza di due figli. L’agevolazione
Bonus mamme: pubblicata la circolare INPS con le modalità operative. Leggi tutto »
Il modello telematico per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti sarà reso disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, a partire dal 3 giugno 2024. Infatti è in corso una revisione dell’applicativo informatico al
Avviso rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile. Leggi tutto »
Il titolare di un’azienda propone ricorso per cassazione avverso la pronuncia di merito che lo aveva considerato colpevole per non aver fornito all’Ispettorato Territoriale del Lavoro, che gliene aveva fatto richiesta, la documentazione inerente i rapporti di lavoro instaurati con una dipendente, così impedendo lo svolgimento dell’attività di vigilanza. La sentenza La Cassazione rileva, preliminarmente,