Con la sentenza n. 30628 del 28.11.2024, la Cassazione afferma il seguente principio di diritto: “il diritto ai permessi mensili retribuiti previsti dall’art. 33 della legge n. 104 del 1992 sorge a seguito di domanda amministrativa e, in presenza delle condizioni richieste dalla legge, si configura come obbligazione di durata che permane sino all’accertamento di
Addio al lavoro dopo 16 giorni continui di assenze ingiustificate. Infatti, al 17mo giorno (se un diverso termine non è fissato dal Ccnl) il rapporto di lavoro s’intenderà risolto per volontà del lavoratore, cioè per dimissioni, ma senza necessità di eseguire la procedura telematica. In tal caso, il datore di lavoro dovrà inviare la CO
Dimesso chi non va al lavoro. Leggi tutto »
Con l’ordinanza n. 26449 del 10.12.2024, la Cassazione afferma che la decisione del datore di lavoro appaltatore di esternalizzare il servizio mediante un subappalto non integra né la fattispecie del cambio di appalto né quella del trasferimento di azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore, impiegato presso un appalto, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli a seguito dell’esternalizzazione dell’attività cui era adibito, avvenuta attraverso un subappalto. La Corte d’Appello accoglie parzialmente la predetta domanda e riconosce solo una indennità al ricorrente, non ritenendo invece integrata né la fattispecie del cambio di appalto né quella del trasferimento d’azienda. L’ordinanza La Cassazione –
L’inquadramento ai fini previdenziali dell’Inps vale anche ai fini Inail. Ribadirlo è la corte di cassazione nell’ordinanza n. 28531 del 6 novembre 2024 confermando il principio per cui a decorrere dall’entrata in vigore della legge n. 88/1989 la classificazione dei datori di lavoro, operata dall’Inps sulla scorta dei criteri dettati dall’art. 49 di tale legge, ha effetto a tutti i
Inquadramento Inps per L’Inail. Leggi tutto »
Dal 1° gennaio 2025, le spese aziendali di vitto, alloggio, viaggio e trasporto saranno deducibili ai fini delle imposte dirette e IRAP solo se pagate con strumenti tracciabili (es. carte di credito, bonifici, assegni). La nuova misura, introdotta dall’art. 10 del Disegno di Legge di Bilancio 2025, mira a contrastare l’evasione fiscale e promuovere la
Dal 2025 trasferte tracciabili, altrimenti doppia imposizione fiscale. Leggi tutto »
L’INPS ha recentemente introdotto un nuovo strumento per prevenire problematiche legate al Durc (Documento Unico di Regolarità Contributiva): il PRE-DURC. Questo strumento avvisa in anticipo, 30 o 15 giorni prima della scadenza di un Durc in corso di validità, dell’esistenza di eventuali debiti contributivi che potrebbero impedire il rilascio del nuovo documento. In questo modo,
Un alert per i debiti contributivi. Leggi tutto »
Il limite alle spese detraibili raddoppia in famiglia. Infatti, è un limite personale e si applica ad entrambi i coniugi e in misura maggiorata, sia per mamma sia per papà, se ci sono figli aventi i requisiti per essere considerati a carico fiscale. Ad esempio, nella famiglia in cui un coniuge ha un reddito di
Detrazioni, l’unione fa lo sconto. Leggi tutto »
Dopo la bollinatura della Ragioneria di Stato e l’approvazione del presidente Mattarella, la prima versione del Disegno di Legge di Bilancio 2025 è pronta per essere discussa. Il DDL composto da 144 articoli suddivisi in cinque capi arriverà in Commissione Bilancio alla Camera per un primo giro di audizioni a partire da lunedì 28 ottobre. Il termine per la presentazione degli emendamenti dovrebbe cadere nella settimana successiva tra l’8 e il 10 novembre. Visto lo spazio di manovra contenuto,
Legge di bilancio 2025 : Le novità inserite nella bozza bollinata Leggi tutto »
Il viceministro dell’economia, Maurizio Leo, ha evidenziato i limiti dell’attuale modello ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) e ha proposto la sua sostituzione con il quoziente familiare, un sistema di calcolo fiscale che tiene conto del reddito complessivo del nucleo familiare, applicando coefficienti basati sulla numerosità della famiglia. Questa riforma mira a garantire una maggiore
Novità detrazioni fiscali. Leggi tutto »
La Legge di Bilancio per il 2024 si basa su due principali riforme strutturali: la riduzione del cuneo fiscale per i lavoratori dipendenti e la rimodulazione dell’Irpef con tre aliquote, a vantaggio soprattutto dei redditi medio-bassi. Cuneo fiscale: la riforma mira a mantenere invariati i benefici attuali per i redditi fino a 35mila euro, utilizzando una combinazione di tagli contributivi e aumenti
Gli sconti su Irpef e cuneo diventano strutturali. Leggi tutto »