datore di lavoro

Con l’ordinanza n. 26449 del 10.12.2024, la Cassazione afferma che la decisione del datore di lavoro appaltatore di esternalizzare il servizio mediante un subappalto non integra né la fattispecie del cambio di appalto né quella del trasferimento di azienda. Il fatto affrontato Il lavoratore, impiegato presso un appalto, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli a seguito dell’esternalizzazione dell’attività cui era adibito, avvenuta attraverso un subappalto. La Corte d’Appello accoglie parzialmente la predetta domanda e riconosce solo una indennità al ricorrente, non ritenendo invece integrata né la fattispecie del cambio di appalto né quella del trasferimento d’azienda. L’ordinanza La Cassazione –