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Datori di lavoro all’appello sulle ferie.

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Entro la fine del prossimo mese di giugno devono consentire (e verificare che ciò avvenga nel concreto) ai dipendenti di fruire di almeno quattro settimane di ferie maturate nell’anno 2023 e non ancora godute nei successivi 18 mesi. Inoltre, sulla retribuzione corrispondente all’eventuale residuo di ferie, dovranno versare la relativa contribuzione entro il prossimo 20 agosto. È il minimo inderogabile che fa evitare il rischio di una sanzione da 100 a 4.500 euro. Non è finita:

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Innovazione e transizione green con il Fnc.

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Si chiama “competenze per le innovazioni” l’ultima edizione del “fondo nuove competenze”. Ha una dotazione iniziale di risorse pari a 730 milioni di euro, metà dei quali destinati ai singoli datori di lavoro, per erogare contributi a sostegno delle iniziative di formazione finalizzate a processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, nonché a favorire nuova occupazione. Lo stabilisce, tra l’altro, il decreto 10 ottobre 2024 a firma dei ministri del lavoro ed economia, pubblicato

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Inquadramento Inps per L’Inail.

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L’inquadramento ai fini previdenziali dell’Inps vale anche ai fini Inail. Ribadirlo è la corte di cassazione nell’ordinanza n. 28531 del 6 novembre 2024 confermando il principio per cui a decorrere dall’entrata in vigore della legge n. 88/1989 la classificazione dei datori di lavoro, operata dall’Inps sulla scorta dei criteri dettati dall’art. 49 di tale legge, ha effetto a tutti i

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Contratti a termine più rischiosi.

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I rapporti a termine tornano a essere super rischiosi per i datori di lavoro. Dal 17 settembre, il giudice che dichiari illegittimo un contratto a termine trasformandolo a tempo indeterminato può fissare un risarcimento del danno superiore a 12 mesi di retribuzione (limite massimo fino al 16 settembre), qualora il lavoratore dimostri di aver subito un maggior danno. Maggior danno che può essere, ad esempio, un lungo periodo di contenzioso che va dall’impugnazione (da fare entro 180 giorni, cioè entro sei

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Assumere conviene due volte, lo sconto è su tasse e contributi.

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Dal 1 settembre 2024 sono entrate in vigore le nuove misure agevolative per le nuove assunzioni di lavoratori dipendenti effettuate nel periodo 01.09.2024 al 31.12.2025. Le nuove misure prevedono, per le assunzioni di particolari tipologie di lavoratori, degli sgravi contributivi nella misura del 100% dei contributi a carico dei datori di lavoro. Le assunzioni agevolate riguardano: Giovani under 35, che nel loro percorso di vita professionale non abbiano mai stipulato contratti a tempo indeterminato.

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Assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie per alcuni lavoratori.

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Lavoratori subordinati sportivi e titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale: assicurazione dal 1° luglio 2023 . La circolare #Inail n.46/23 disciplina l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per: i lavoratori subordinati sportivi, indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico i giovani atleti assunti con contratto di

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Incentivo Occupazione Giovanile (NEET)

Incentivo Occupazione Giovanile (NEET)

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Incentivo Occupazione Giovanile (NEET) Il bonus NEET si rivolge ai giovani con i seguenti requisiti: Non avere compiuto il 30° anno di età (massimo 29 anni e 364 giorni); Non lavorare e non essere iscritti a corsi di studi o di formazione (“NEET”); Essere registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”. In particolare, i destinatari sono i datori

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Inclusione lavorativa: Bonus a favore di lavoratori con disabilità

Inclusione lavorativa: Bonus a favore di lavoratori con disabilità

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Inclusione lavorativa: Bonus assunzione 2023 a favore di lavoratori con disabilità Quali sono i beneficiari I beneficiari dell’incentivo volto all’inclusione lavorativa per l’occupazione delle persone con disabilità sono i datori di lavoro, quali enti del Terzo Settore o assimilabili, che assumano giovani con disabilità di età inferiore a 35 anni. Si fa quindi riferimento ai datori di

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Fruizione e indennizzabilità del congedo parentale ad ore

Fruizione e indennizzabilità del congedo parentale ad ore

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Fruizione e indennizzabilità del congedo parentale ad ore Modalità di fruizione In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, delle modalità di fruizione del congedo su base oraria, ciascun genitore può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. Il limite massimo di fruizione oraria è in ogni caso costituito dalla metà

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