Lavoratori

Indennità di malattia per i lavoratori del trasporto pubblico locale. Anno di competenza 2022.

Indennità di malattia per i lavoratori del trasporto pubblico

Indennità di malattia per i lavoratori del trasporto pubblico locale. Anno di competenza 2022. La Direzione Generale per le politiche previdenziali ed assicurative comunica che entro il 31 marzo 2023, a pena di decadenza, dovrà essere trasmessa la documentazione per beneficiare del rimborso dell’indennità di malattia per le aziende del trasporto pubblico locale, anno di

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Festa del papà: congedo di paternità

Buona festa del papà a tutti i lavoratori

Papà lavoratori: il congedo di paternità. In occasione della Festa del papà è importante ribadire l’importanza, in particolare, del diritto al congedo paternità. Si tratta di congedo di 10 giorni finalizzato alla ripartizione equa delle responsabilità tra padri e madri. Ne possono usufruire tutti i padri lavoratori dipendenti, privati e pubblici. Non solo in caso di

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IV trimestre 2022: dati e statistiche

IV trimestre 2022: dati e statistiche

Online la Nota trimestrale relativa al IV trimestre 2022, tratta dal Sistema Informativo Statistico delle Comunicazioni Obbligatorie del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. La Nota descrive le attivazioni, le trasformazioni a tempo indeterminato e le cessazioni dei rapporti di lavoro dipendente e parasubordinato. Inoltre, vengono descritte le consistenze e le dinamiche tendenziali dei tirocini extracurriculari. La

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Regione Calabria: sostegno e contributi per le imprese

Regione Calabria: sostegno e contributi per le imprese

Regione Calabria: sostegno e contributi per le imprese del comparto ricettivo. La Regione Calabria stanzia 3 milioni di euro per la qualificazione e il potenziamento dell’offerta ricettiva e per l’innovazione di processo e di prodotto delle imprese turistiche. Tale contributo può arrivare a 90mila euro per supportare le imprese che investono sulla qualificazione e sul

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Conversione in Legge del Decreto Milleproroghe

Conversione in Legge del Decreto Milleproroghe

Convertito in Legge il Decreto Milleproroghe. È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di “Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198, recante disposizioni urgenti in materia di termini legislativi. Proroga di termini per l’esercizio di deleghe legislative”, il c.d. Decreto Milleproroghe. Di seguito, le principali novità sui

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Piemonte: bando per l'impiego di disoccupati over 58

Piemonte: bando per l’impiego di disoccupati over 58

Piemonte: bando per l’impiego di disoccupati over 58. L’intervento intende impiegare persone disoccupate con più di 58 anni in cantieri di lavoro temporanei e straordinari al fine di favorire l’invecchiamento attivo e contribuire al conseguimento dei requisiti previdenziali ai fini pensionistici. I Comuni devono presentare le domande entro le ore 16 del 14 marzo. Chi può partecipare?

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Intervista al Ministro Marina Calderone

Ministro Marina Calderone: intervista

Intervista al Ministro Marina Calderone: pensioni, politiche attive, norme sul lavoro. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, è stata intervistata circa temi come le pensioni, le politiche attive, le norme sul lavoro. Ulteriori argomenti trattati sono statti gli elementi del nuovo strumento di inclusione che si intende portare avanti. Oltre alla

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Circolare INL: distacco transnazionale

Circolare INL: distacco transnazionale

Circolare INL: distacco transnazionale.   Pubblicata la Circ. n. 1/2023 dell’ INL Ispettorato Nazionale del Lavoro relativa al DISTACCO TRANSNAZIONALE e agli obblighi comunicativi. https://www.ispettorato.gov.it/it-it/orientamentiispettivi/Documents/INL-Circolare-1-15-02-2023-distacco-transnazionale-obblighi-comunicazionali.pdf Si va a chiarire la natura della “documentazione equivalente” alla comunicazione pubblica di instaurazione del rapporto di lavoro.   L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con circolare n. 1 del 15 febbraio

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Scarso rendimento: natura, presupposti e conseguenze

Scarso rendimento: natura, presupposti e conseguenze

Scarso rendimento: natura, presupposti e conseguenze. Cosa si intende per scarso rendimento? Si intende un inadempimento del lavoratore relativo alla sua obbligazione principale (eseguire correttamente la prestazione lavorativa). Per tale motivo si configura come un giustificato motivo soggettivo di licenziamento. Quando è legittimo il licenziamento per scarso rendimento? E’ legittimo soltanto qualora il datore di lavoro provi

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