La tipologia contrattuale del lavoro part-time ha, tra i suoi obiettivi, quello di garantire al dipendente una migliore organizzazione del proprio tempo libero e lavorativo. In materia di lavoro part time su turni, la Corte di Cassazione è intervenuta per la prima volta con l’ordinanza n.11333 del 29 aprile 2024, ribadendo l’obbligo per il datore di
Lavoro part-time su turni: obbligo di indicazione dell’orario. Leggi tutto »
Con l’ interpello n. 3/2024 , iL Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni sull’impiego delle nuove tecnologie come metodo di apprendimento e di verifica finale nei percorso formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Nell’ istanza, presentata dall’ Università di Siena, si chiede la possibilità di utilizzare come metodo di apprendimento strumenti di
L’ordinanza 11333/2024 della Cassazione sui dipendenti part-time impiegati nel lavoro a turni crea incertezza, soprattutto per i rapporti già in essere. La Corte stabilisce che i turni devono essere indicati puntualmente nel contratto di lavoro. Questo crea un conflitto tra la necessità di organizzare i turni per i settori economici e l’esigenza di rispettare i principi costituzionali. In caso
Part-time con risarcimento se l’orario non è prestabilito. Leggi tutto »
Con l’ordinanza n. 16088 del 10.06.2024, la Cassazione afferma che la contestazione deve considerarsi tempestiva ogniqualvolta il ritardo nell’invio della stessa sia dovuto a una (comprovabile) difficoltà nell’accertamento dei fatti ovvero sia causato dalla grandezza o dalla complessità dell’organizzazione aziendale. Il fatto affrontato La lavoratrice impugna giudizialmente il licenziamento per giusta causa irrogatole, deducendo la violazione dei principi di
Cassazione: l’immediatezza della contestazione è un concetto relativo. Leggi tutto »
L’ INPS ha pubblicato le istruzioni aggiornate relative alla procedura di richiesta e fruizione dell’esonero contributivo totale per i datori di lavoro del settore privato che assumono nel triennio 2024-2026 con contratto di lavoro subordinato donne disoccupate vittime di violenza di genere. Le istruzioni sono state fornite dall’ Istituto con il mess. n. 2239 del 14.06.2024. A chi spetta –
INPS: Bonus assunzioni donne vittime di violenza – Nuove istruzioni Leggi tutto »
L’apprendista che si dimette anticipatamente può essere obbligato a risarcire l’azienda per la formazione ricevuta. Lo ha stabilito il tribunale di Roma che con la sentenza 09 febbraio 2024 n. 1646 ha riconosciuto la validità di una clausola contrattuale che prevedeva la trattenuta di una somma pari alla retribuzione per ogni giornata di formazione impartita in caso di recesso
Dimissioni apprendista: ok al risarcimento per l’azienda. Leggi tutto »
La dinamica dei fatti e le responsabilità del datore di lavoro e del carrellista Cassazione Penale, Sez. 4, 08 giugno 2022, n. 22164 riferisce che “il giudice di prime cure affermato la penale responsabilità degli imputati datore di lavoro e carrellista dipendente di tale datore di lavoro in ordine al delitto loro ha scritto sulla base
Le colpe del datore di lavoro e del carrellista che investe un lavoratore. Leggi tutto »
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, ha pubblicato, in data 4 giugno 2024, il Decreto interministeriale del 3 giugno 2024, concernente la definizione delle modalità per la redazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile da parte
Rapporto sulla situazione del personale : Nuovo modulo da inviare entro il 15 luglio. Leggi tutto »
Al Fis dell’Inps sono soggetti tutti i datori di lavoro, anche non organizzati in forma d’impresa, che occupano almeno un dipendente e che non rientrano nell’ambito di applicazione della Cig, cioè della cassa integrazione ordinaria, e non sono destinatari delle tutele garantite dai Fondi di solidarietà bilaterali (fondi analoghi al Fis). Il Fis e tutti
Ristrutturazione aziendale a carico dell’inps tramite il fis. Leggi tutto »
La Commissione Europea ha accolto la richiesta avanzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di estendere l’autorizzazione all’utilizzo della misura “Decontribuzione Sud”, per ulteriori 6 mesi, fino al 30 giugno 2024. L’agevolazione, introdotta dalla legge n. 178 del 2020 (Legge di Bilancio 2021), configurandosi come Aiuto di Stato, necessita infatti di apposita autorizzazione della
Prorogata la fruizione di Decontribuzione Sud. Leggi tutto »