Per una categoria di lavoratori, a giugno, la busta paga sarà più ricca grazie al pagamento della prima tranche del bonus una tantum prevista dal recente rinnovo del CCNL di settore. È in arrivo il pagamento di importo pari a 250 euro. A settembre gli altri 200 euro previsti. Busta paga più ricca, nel mese di
Busta paga, a giugno 250 euro di bonus una tantum per questi lavoratori. Leggi tutto »
Verificare preventivamente l’idoneità fisica del minore, indipendentemente dal fatto che l’attività lavorativa sia genericamente soggetta o meno alle attività di sorveglianza sanitaria, è requisito minimo necessario per occupare un lavoratore minorenne. In relazione all’obbligo di visita medica a cui deve essere sottoposto il minore prima di accedere a qualsiasi attività lavorativa, l’articolo 8, comma 4, della legge 977/1967 prevede che le visite
Minori e idoneità al lavoro. Leggi tutto »
Con l’ordinanza n. 11999 del 03.05.2024, la Cassazione afferma che, durante i giorni di permesso ex art. 33 della L. 104/1992, il tempo dedicato all’assistenza del familiare disabile non deve essere rapportato all’intera giornata ma piuttosto all’orario lavorativo, restando irrilevanti le ore serali e notturne. Il fatto affrontato Il lavoratore impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli perché, nei giorni in cui si trovava
Cassazione: permessi L. 104/1992, assistenza al disabile per tutto l’orario di lavoro. Leggi tutto »
Il Garante per la Protezione dei dati personali, con provvedimento n. 234 dell’11 aprile 2024 ha sanzionato un datore di lavoro pubblico per un’istallazione di videocamere nei luoghi di lavoro – che riprendevano altresì i dipendenti al passaggio di rilevamento delle presenze – non rispettosa dello Statuto dei lavoratori, né delle garanzie assicurate ai dipendenti dalla normativa in materia di privacy.
In relazione alla variazione percentuale dell’indice dei prezzi al consumo calcolata da ISTAT tra il 2023 e il 2022, sono stati rivalutati i livelli di reddito delle tabelle contenenti gli importi mensili degli Assegni per il Nucleo Familiare, in vigore dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2025. La circolare INPS 15 maggio 2024, n. 65 comunica i nuovi livelli reddituali,
Assegno per il Nucleo Familiare. Leggi tutto »
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato il documento col quale ha tracciato il report sull’attività di vigilanza svolta nel corso del 2023. Nel medesimo documento è stato illustrato anche la programmazione per il 2024. I NUMERI DEL 2023 : I risultati conseguiti nel corso del 2023 confermano un sempre maggiore affinamento dell’attività al fine di potenziarne
INL : Programmazione dell’attività di vigilanza 2024 Leggi tutto »
A presentare le principali figure coinvolte nel sistema di prevenzione e protezione, è il Decreto Legislativo 81/08 che indica come primo responsabile il datore di lavoro, il quale collabora in sinergia con le altre figure professionali. Il Datore di Lavoro Il datore di lavoro, secondo il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, è il titolare del rapporto di lavoro con i
Sicurezza sul lavoro, le figure responsabili. Leggi tutto »
Come ogni anno, nelle scorse settimane l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato il Documento di programmazione della vigilanza per il 2024 con l’obiettivo di tracciare le priorità e gli obiettivi della propria attività ispettiva, prevalentemente rivolta al contrasto dei fenomeni di irregolarità in materia di lavoro e legislazione sociale di più grave allarme sociale e tenendo in considerazione
Il decreto Coesione ha previsto uno sgravio contributivo totale per i datori di lavoro del settore privato che assumono lavoratrici di qualsiasi età dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025. In particolare, le lavoratrici devono essere prive di un impiego regolarmente retribuito e assunte con contratto subordinato a tempo indeterminato. L’esonero non è cumulabile
Assunzione donne svantaggiate di qualsiasi età. Leggi tutto »
Con la sentenza n. 65 del 23.01.2024, la Corte d’Appello di Milano afferma che, in assenza dei presupposti di legge per l’applicazione del massimale, il datore di lavoro può essere esonerato dalla relativa responsabilità solamente se il mancato tempestivo versamento sia dovuto a caso fortuito o forza maggiore, cioè ad una causa a lui non imputabile.
Corte d’Appello di Milano: mancata applicazione del massimale contributivo. Leggi tutto »