Cassazione

Cassazione: come si risolve il contrasto tra contratti collettivi di diverso livello?

Con l’ordinanza n. 30812 del 06.11.2023, la Cassazione afferma che, in ipotesi di contrasto tra contratti collettivi di diverso ambito territoriale, la soluzione, su quale clausola debba essere applicata, va verificata sulla base dell’effettiva volontà delle parti sociali. Il fatto affrontato Il lavoratore ricorre giudizialmente al fine di ottenere differenze sull’indennità chilometrica computata ai sensi dell’articolo del CCNL di settore,

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Cassazione: datore può chiedere risarcimento del danno anche in assenza di procedimento disciplinare

Con l’ordinanza n. 27940 del 04.10.2023, la Cassazione afferma che il datore, in caso di danno causato dalla negligenza di un lavoratore, può chiedere allo stesso il relativo risarcimento, pur senza aver avviato – per gli stessi fatti – un’azione disciplinare. Il fatto affrontato La banca datrice ricorre giudizialmente contro un suo dipendente al fine

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Licenziato per assenza ingiustificata: la sentenza della Cassazione

Licenziato per assenza ingiustificata: la sentenza della Cassazione

Licenziato per assenza ingiustificata: la sentenza della Cassazione Con la sentenza n. 13383 del 16.05.2023, la Cassazione afferma che il lavoratore, qualunque sia la causa della sua assenza, è tenuto a darne comunicazione al datore in maniera tempestiva e con qualsiasi modalità. Il fatto affrontato Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per assenza ingiustificata, non

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Rifiuto formazione: insubordinazione e licenziamento

Rifiuto formazione: insubordinazione e licenziamento

Rifiuto formazione: insubordinazione e licenziamento. Questo quanto stabilito dall’Ordinanza della Cassazione. Con l’ordinanza n. 12241 del 09.05.2023, la Cassazione ha affermato che la condotta di un lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività formative organizzate dal datore risulta come un’insubordinazione tale da legittimare il licenziamento. Il fatto affrontato Un lavoratore ha impugnato giudizialmente il

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videosorveglianza

Cassazione: utilizzabili le riprese degli impianti di videosorveglianza

La Cassazione legittima la sanzione basata sulle immagini ottenute della telecamera di videosorveglianza Con l’ordinanza n. 8375 del 23.03.2023, la Cassazione afferma che, ai fini di una contestazione disciplinare, risultano utilizzabili le riprese degli impianti di videosorveglianza installati per motivi di sicurezza ed orientati verso spazi accessibili anche a personale non dipendente. Il fatto affrontato

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Cassazione: sentenza n. 569

Cassazione: ordinanza n. 569

Con l’ordinanza n. 569 del 11.01.2023, la Cassazione afferma che in caso di allontanamento dal posto di lavoro non accompagnato dalla relativa timbratura, spetta al pubblico dipendente dimostrare la legittimità di tale condotta in quanto dettata da ragioni di servizio. Il fatto affrontato Il lavoratore, vigile urbano, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli per omessa timbratura

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Fruizione delle ferie, obbligo di comunicazione da parte del datore di lavoro

Fruizione delle ferie, obbligo di comunicazione da parte del datore di lavoro. Parola di Cassazione. Con la recente ordinanza del 19 agosto scorso, la Suprema Corte si è pronunciata sulla richiesta di giudizio avanzata dai lavoratori, contro l’azienda che li aveva collocati in ferie prima dell’attivazione della Cigs e senza preavviso. La Cassazione, con l’ordinanza

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Cassazione: per licenziare il lavoratore non basta cessazione dell’appalto

Cassazione: per licenziare il lavoratore non basta cessazione dell’appalto. Lo stabilisce un’ordinanza della Cassazione del 28 aprile scorso, la n. 13352 con cui afferma che ai fini del licenziamento non è sufficiente che il lavoratore sia adibito all’appalto cessato. Ma è necessario operare una comparazione della sua professionalità con quella degli addetti ad altre realtà

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